教职工年度考核细则

丽岗中学教职工年度考核细则。

草案）根据国家干部职工年度考核的有关规定和结合我校的实际情况，特制订如下细则作为我校教职工年度考核的根据。

一、德。1、必须拥护中国**的领导，努力实践“****”的重要思想，执行国家的各项政策法令，忠诚党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，教书育人，具有良好的师德师风。

2、爱护学校的荣誉，不准有损害学校声誉的行为发生，如有发生，则视其影响程度进行扣分；体罚学生或变相体罚学生，在校内造成不良影响的扣20分；惊动到上级领导部门或司法部门的则取消其当年的评优资格；行为特别恶劣，情节特别严重的，年度考核为“不合格”。

二、能与绩。

1、各级智科竞赛，获化州市。

一、二、三等奖的每人次依次奖给科任教师3分、2分、1分；获茂名市。

一、二、三等奖的每人次依次奖给科任教师4分、3分、2分；获得省。

一、二、三等奖的，每人依次奖给科任教师6分、4分、3分；获得全国。

一、二、三等奖的，每人次依次奖给科任教师15分、10分、6分。一个同时获得各级奖励的只奖励级别最高的。由县级发竞赛通知但不是逐级选拔而直接发省、全国奖状的或不是按化州市、茂名市、广东省，全国划分层次奖励的，（如“五羊杯”、“全国奥林匹克竞赛”等），一等奖全化州在3人以内的，按原通知级别奖励，二等奖按茂名市一等奖奖励，三等奖按化州市一等奖奖励。

2、每年中考，各级统考，抽考由教育局统一排名的各项指标获茂名市、化州市前五名的分别奖给每个科任教师30分、25分、20分、15分、10分和20分、15分、12分、9分、5分。如获茂名市，化州市的倒数第。

一、二、三的则依次扣罚每个科任教师30分、20分分和20分、15分、10分。[优秀率全市有25%以上（含25%）单位并列倒数后三名的除外]。

3、岗位责任完成情况及期末统考。

因为岗位责任完成情况及期末统考成绩都在学校奖中体现，教学奖的多少很大程度上决定着一个教师的教学效果，所以教学实绩分按每个教师两个学期末的教学奖金总和每10元值2分计算。

4、教育、教学**奖、优秀课例：

教育教学**（指年会**的评选）市优秀课例获奖的评分办法与“各级智科竞赛的奖励办法相同”，该项只奖不罚。登在各级正规刊物上的教育、教学**，按同级年会**一等奖的一半计算。

5、体育比赛。

在化州市各种体育锦标赛中，个人获得前三名的分别奖给教练员3分、2分、1分。如一人同时获得多项名次，只奖名次最高的一项。获全体总分前三名的，分别奖给每个教练20分、15分、10分。

如获得全体总分倒数第一名的则扣罚每个教练员20分。

6、行政领导责任：

学校各项工作被茂名市、化州市评为年度先进的，（以发文为准）奖给分管领导10分；如因分管领导没有及时布置或蔬于检查、督促而被评为倒数第一名的，分管领导和校长当年不能评为“优秀”。

7、班主任工作：

每个学期末，班的综合评分为前三名的，分别奖给班主任5分、3分、1分。

三、勤。1、早操：每出操一次奖1分。（因公外出的或参加函授授按出操计）。

2、上课、集会、例会迟到、早退的每次扣3分，上课以教师从教务处取走点名册为依据，集会、例会以点名为依据，弄虚作假的每次扣罚10分。

3、职勤人员的奖罚。

根据学校的分工和职勤人员岗位责任完成情况及工作表现，每个学期末由学校行政领导进行评议，每学期可奖罚10－30分。

4、旷勤。

每旷学生一节课扣10分，旷一次例会（含科组活动）集会扣5分。

四、附加分：

年至10年（含10年）教龄的加3分；

年至20年（含20年）教龄的加5分；

年至30年（含30年）教龄的加8分；

年以上的教龄的加10分。

五、积分。每个职工的底分为60分，底分加各项奖励分减扣分等于每个人的积分。

六、年度考核档次。

按年度各人的积分多少确定档次，从最高分起依次往下推，取足“优秀名额”为止。如最后一个“优秀”名额有几个积分相同的，即取年度教学实绩分（竞赛+抽考+统考+升学分）中最高的。全年积分不足60分的为“不合格”。

除“优秀”和“不合格”外，其余即为“合格”。

七、附则。

1、以上各条款仅作为年度考核的依据，不与奖金挂勾，与奖金挂勾的仍按《丽岗中学教职工奖罚条例》执行。

2、如遇到《细则》以外的特殊情况，（如重大科研成果，为学校挽回重大损失或给学校造成重大损失等），奖罚多少由学校领导班子根据具体情况讨论决定。

3、本《细则》中的各条款经学校教代会讨论通过从2023年10月起执行。

广东省化州市丽岗中学。

2023年10月28日。

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