为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。
一、教师考核细则。
1、师德表现（40分）（表1）
2、业务能力（45分）（表2）
一二年级任课老师的教学业绩考核（15分）记入业务能力中。
3、教学业绩（15分）
1）统考学科(依据任课教师教学班平均成绩在片排名)
a、名次得分：（表3）
b、升降得分。
上升：名次每上升1名加1分。
下降：名次降2名以上者，超过部分每降1名扣1分。
名次与升降两项兼顾，满分为15分。
2）非统考学科。
a、以学生问卷，根据满意度评定得分，满分10分。
b、根据课外兴趣班指导、指导学生区级及区级以上竞赛得奖评定得分，满分5分。
二、后勤人员考核细则（表4）
三、考核说明。
1、兼职教师考核。
1）电教、实验、图书、档案、总务员等其他后勤人员，另附考核细则进行考核。
2）兼职教师两者兼考，成绩结果以教师考核为主，同时兼顾兼职考核。
2、考核机构。
为做好教师的评价考核工作，学校成立考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志、年级组长和教研组长组成。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。
教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。
3、其他。１）考核每学期进行一次。
2）考评结果与年终绩效奖直接挂钩。
3）考评结果是岗位聘任、评优、评先和职称评定的主要依据。
4）本考核细则交学校教代会通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。
5）本考核细则解释权属校长室。
本方案经古松学校二届二次教代会通过。
教职工年度考核细则
丽岗中学教职工年度考核细则。草案 根据国家干部职工年度考核的有关规定和结合我校的实际情况，特制订如下细则作为我校教职工年度考核的根据。一 德。1 必须拥护中国 的领导，努力实践 的重要思想，执行国家的各项政策法令，忠诚党的教育事业，贯彻执行党的教育方针，教书育人，具有良好的师德师风。2 爱护学校的荣...
教职工年度考核评优细则
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。教职工年度考核评优评先考核细则。一年一度的专业技术人员考核，对加强人事管理，正确评价教室工作业绩有着重要的作用。结合我校实际，特制定年度考核评优评先考核细则。1 我校在年度考核工作中，按照上级文件精神执行。2 坚持在年度考核中做到与师德...
小学教职工年度考核细则
备注。1 本细则一级指标为年度考核分项成绩，总分 政治思想 10分 民主测评 10分 基本项 65 70分 加分项 15 10分 2 本细则二级指标廉 能 勤 绩为基本项1000分，第一学期考核成绩为基本项加德项，第二学期考核成绩为基本项加德项 评项 奖项。3 非教学人员的考核 政治思想 民主测评 ...