教职工学期工作考核细则。
一、20条评估细则。
项目。具体要求。
分值。操作说明。
工作态度。1．严格遵守办公制度。
2、准时出席会议，认真做好笔记。
3．能愉快地接受上级安排的各项工作。
4．与同事、家长相处和谐，态度好。
5．及时上缴有关教育教学过程性的资料。
出勤情况。1．不无故请假。
2．能规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校调代课压力。
课堂教学。1．按时完成备课，认真修改每日活动，各种记录详尽。
2．认真组织一日活动，工作到位，不做与教育无关的事。
3．能创设良好的教育环境。
教育科研。1．注重理论学习，不断更新教育观念。
2．积极参与课题活动，注重实践研究。
3．乐于接受校内外公开课，反响好。
4．积极撰写**，数量、质量符合规定。
保教质量。1．贯彻《纲要》精神，体现出新的教育观。
2．做好班级的各项保育工作，传染病控制在3%以内，出勤率高。
3．重视个别教育，使不同能力的幼儿都有所提高。
德育工作。1．培养幼儿良好的行为习惯，班级常规管理规范有序，注重幼儿活泼开朗性格的培养。
2． 无体罚与变相体罚。
3．注重勤俭节约，节约用电用水及教学用品等。
1、全学期请假天数累计超二分之一，不参加学期工作考核，不享受相关的奖励。
2、“教学质量”一块，除语文、数学、英语外，其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度，各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。
3、“德育工作”一块，除班主任以外，副班主任也参照评议，其他老师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现，学科教学中的德育渗透。
二、加分说明。
1、 个人在参加教育教学业务竞赛中的获奖加分。
级别。全国级。
省级。苏州市级。
常熟市级。虞山镇级。
备注。教学基本功竞赛获奖加分。
指综合性的评比，有关专业性评比的减半加分。
评优课加分。
2、 教师撰写**获奖或发表加分。
级别。省级及以上。
常熟市级及以上。
虞山镇级。备注。
在刊物上发表加分。
**评比获奖加分。
3、 教师在辅导学生获奖加分。
项目。习作发表或获奖。
奥数获奖。科技获奖。
艺术、运动队。
等团体获奖。
其他。备注。
加分。0．5/篇。
2/人。0．5/人。
视规模、工作另酌情加分。
0．5/人。
1．每项目可最多加5分；2市级及以上获奖；
4、 教师在参与学校信息化工程加分。博客**上发表有关教育教学原创日志的分别加0。5分/篇，最多可加5分。
5、 班主任在班级管理突出成绩加分。获得月“常规管理示范班”的每次加1分。
6、 教学骨干加分：校级骨干加2分；镇级骨干加3分；市级骨干加4分；大市级骨干加5分。
其他在业务方面获奖而未尽考虑的，请在加分理由中写明，具体加分由考核小组商定。关于语、数、英语教学质量的考核另行进行。
XX学校教职工工作考核方案
学校工作千头万绪，每项工作都须老师们兢兢业业去完成，学校就是一个大家庭，我们都是这个家庭中的成员。因此，每个成员都应有 校荣我荣，校衰我耻 的责任感和使命感，老师们，谁不想自己出人头地，谁不想自己的 家庭 兴旺发达，为了这个共同的目标，我们从今天起携起手来为之奋力拼搏吧！师德师风。1 参与学习。学校...
学校教职工年度工作考核方案
一 综合目标考核。1 师德师风 按师德师风目标责任书的有关规定执行。2 教学成绩 80分 平均成绩考核分 60 班平均分 年级最高平均分。优生率考核分 10 班优生率 年级最高优生率 差生避免率考核分 10 班差生避免率 年级最高差生避免率 3 教学常规20分。二 其他奖励 村校加1分 多科每增加一...
2023年教职工工作考核细则
2 获骨干教师，学科带头人称号按国 省 州 县 镇 校分别加1.2，1，0.8，0.6，0.4，0.2分。3 获优秀课按国 省 州 县 镇 校分别加1.2，1，0.8，0.6，0.4，0.2。4 承担校 镇 片区 县 州 省 国家公开课或汇报课获得好一并推广者，分别加0.2，0.4，0.6，0.8，...