---苇莲苏学区中心校。
大镇东奈学区中心校2023年度教职工工作考核结束了,现将考核工作做以下总结:
一、加强领导,精心组织。
根据《奈曼旗教育体育局关于做好2023年度教职工工作考核的通知》要求,中心校成立了校长任组长,由9人组成的2023年教职工工作考核领导小组。小组成员由各校民主选举产生,领导学区中心校年度考核全面共作。
在认真总结历年考核工作的基础上,依据《奈曼旗教育体育局关于做好2023年度教职工工作考核的通知》要求,制定《苇莲苏学区中心校2023年教职工年度工作考核方案》,方案经教职工代表讨论通过。
考核注重发挥导向、激励功能,公正、公平、公开的原则。定性评价与量化考核相结合的原则。使用《大镇东奈学区中心校教师职业道德考核表》、《大镇东奈学区中心校教师专业知识、业务能力考核表》、《大镇东奈学区中心校教职工年度考勤表》、《大镇东奈学区中心校教职工年度工作效绩考核表》进行考核。
二、履行程序,严肃认真。
整个考核工作严格执行考核方案,严格履行考核程序。民主考核发扬民主;学校考核认真细致;小组考核高度负责。各种基础数据齐全、详实、可靠;统计计算准确。
在考核中既注重结果,也注重过程。
切实把师德摆在重要位置,实行一票否决。各层次,各项指标评价客观公正,很有说服力。
三、考核结果。
全学区98人参加年度考核:冯志莲、于占水、张淑萍、张海燕、穆春伟、王红英、郭凤娟、崔明、吕嗣森、李布和、高楠、杨宝华、季兆兴、韩国娇、徐振祥8人被评为优秀,78人合格,新参加工作6人未评定等级。
年度考核工作,客观、公正的评价了教师年度工作,是对教师年度工作的认可,激发和调动了教职工的工作热情和积极性。
2023年5月4日。
教职工工作考核方案
2010 2011学年度教职工考评方案。一 指导思想。量化评价教职工工作,把考核结果作为评优树先 年度考核的依据,充分调动广大教职工的工作积极性,全面提高教育教学质量。二 考核原则。1 经常性原则。随时考核教职工每项便于考核的工作。2 公开性原则。及时公布每位同志的考核分数。3 可比性原则。将工作相...
2023年教职工工作考核细则
2 获骨干教师,学科带头人称号按国 省 州 县 镇 校分别加1.2,1,0.8,0.6,0.4,0.2分。3 获优秀课按国 省 州 县 镇 校分别加1.2,1,0.8,0.6,0.4,0.2。4 承担校 镇 片区 县 州 省 国家公开课或汇报课获得好一并推广者,分别加0.2,0.4,0.6,0.8,...
2023年教职工工作考核方案
通钢二小2015年教职工岗位绩效考核。实施方案。为深化教育人事制度改革,有效提高管理水平,切实加强精细化管理,根据 市直教育系统事业单位教职工岗位绩效考核实施办法 结合学校实际,制定本方案。一 总则。一 考核目的。进一步加强教职工队伍的建设与管理,完善岗位管理制度和教职工激励约束机制,鼓励优秀,鞭策...