附件：1
丰润区2023年评选区级骨干教师考核评分细则。
一、行政奖励（20分）：
一）年度业绩考核（10分）：
二）其它行政奖励（10分）：由区**及以上机关颁发，区劳动人事局和其他行政部门及以上机关联合颁发的，同一年度同一项奖励只取一个最高的，不同年度和不同奖项可累计加分，但最高不得突破10分。
二、教育教学工作（35分）
一）教学工作（20分）：近五年教育行政、科研部门组织的各级各类示范课、优质课、公开课、引路课等，同一年度只取一个最高的，不同年度可累计加分，但最高不得突破20分。
二）业务奖励（15分）:近五年由教育行政、科研部门颁发的先进教学工作者、优秀班主任、班主任素质大赛（第名按市级一等对待，第名按市级二等对待，第名按市级三等对待）、教学能手、优秀教案、教学标兵、学科状元、说课等获得区级三等奖以上的；在国培、省培培训中获优秀学员称号的，在同一年度同一项奖励只取一个最高的，不同年度和不同奖项可累计加分，但最高不得突破15分，无等级的视为二等奖。
三、教科研成果（20分）：
一）教育行政、科研部门组织评选的**（5分）：只取一个最高的，近五年区级三等奖以上的**，教育行政、科研部门组织学术会议交流**。
二）公开发表**论著（5分）：公开发表的**按国家级5分、省级4分、市级3分赋分，不同级别的**分值可累加，但最高不超过5分。论著主编或者独著按国家级5分，副主编、编委、作者按市级赋分。
三）课题研究（5分）：区级以上教育行政、科研部门立项课题。
四）科研成果（5分）：近五年所获的科研成果奖按级别赋分，不同年份不同级别不同等次可以累加，但最高不超过5分。
四、说课（25分）
教育局组成评审组，对参评人员的申报学科说课情况进行现场赋分，参评人员从本学科本学期教材中确定说课内容，每人说课不超过10分钟。
五、个人成绩以上述各项得分累计计算，按得分由高到低排出名次，如遇得分相同，按下列顺序排列：
1、年度考核获“优秀”次数多者；
2、业务奖励高层次奖项数量多者；
3、科研成果高层次奖项数量多者；
4、城镇教师具有在农村工作或支教一年以上且数量多者。
2023年区级新任 继任骨干教师培训方案 1
2 学科培训 实践研修 由学科教研员组织实施，依托我区教师培训基地，坚持理论学习与实践相结合 校本行动研修和任务驱动相结合，聚焦课堂教学，加强有效备课 说课 上课 观课 评课 反思等环节的培训，培养新任骨干教师应具备的综合素质，提升教师的实践智慧。3 校本培训。培训重点是从 构建有效课堂，提高实践能...
2023年申报区级级骨干教师述职报告
经常通过书写博客与教育同仁交流教育教学问题，及时订阅了 中学政治教学参考 时事报告资料手册 半月谈内部版 等教育教学杂志，重视借助他人之长，弥补自己之短，不断促进自身成长和业务提高。这五年来，我三次参加了长沙市级教育教学培训。它们分别是xx年的政治学科新课程培训 xx年7月份的第二轮高中政治教师继续...
龙凤区骨干教师考核奖励方案
骨干教师是教师队伍的中坚力量，努力建设一支数量充足 结构合理 素质优良 相对稳定的骨干教师队伍，是全面提高教育质量，促进龙凤教育持续健康发展的重要保证。为吸纳优秀人才服务龙凤教育，壮大骨干教师队伍，发挥他们在教育教学改革 实施素质教育工作中的示范带头作用，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，特制定...