陡沟坝初中教师班主任。绩。效。
考。核。细。则。
2023年1月。
陡沟坝初中综合考核细则。
及津贴计算方法。
一、教师综合考核细则：
1、考勤(满分20分)
考勤范围包括日常上、下班，教研活动、教师例会、辅导、全校性活动。
出满勤者本项得满分，未出满勤的依据下述标准相应扣分(或再加扣款)，考勤结果依据值周记录(或签到机签到的结果)，扣分标准如下：
1)事假：教职工因事请假(需经过批准，否则按旷工处理) 一天扣0.6分(奖金池扣40元)，请假时若让教导处安排课程的每节课扣5元(代课人员每节课补6元)，因公外出人员也要尽可能自行调好课。
2) 病假：教职工因病请假(短期)一天扣0.2分（奖金池扣10元），未调课的每节课扣2元，因病住院(时间较长)，另行研究。病假一学期的教师扣除当学期的考勤奖。
3) 旷工：教师旷工误课，一天扣2分（奖金池扣80元），课时扣款每节6元。
4) 学校常规会议(教师例会、教研活动)教师因事缺席的，未请假的每次扣0.3分（奖金池扣10元），请假的每次扣0.1分（奖金池扣3元）。
5)常规会议、上班、上课(包括早、午自习、课外活动)迟到或者早退的，每次扣0.1分（奖金池扣3元）。每月忘签（经核实）2次以下不计，超出的按迟到或早退计，因事提前离校，经批准的以早退计，超过两次的，每次扣0.
2分（扣5元），未请假的按旷工半天计。
6) 出现以下情况之一的，取消评优、评先资格：
a．迟到或早退每学期累计达10次以上；
b．旷工每学期累计达一天以上；
c．事假每学期累计达五天以上；
注：婚、丧、因病住院请假最高扣当月考勤奖，旷工、普通请假的扣款不受本项津贴总额的限制，直到全部奖励性绩效工资扣完为止。冬至日请假不作为事假，但应自己安排好课程。
哺乳期的女教师在婴儿较小时可不参加签到，但最长不超过一学期，同时扣除一半考勤奖。
2、工作量：（满分40分）
1)达学校周平均工作量的得满分，超工作量部分在附加项中另行计算。
周平均工作量=全校周标准课时/教师数。
2)学科系数，语文、数学为1，英语为0.91，理化政史为0.83，其余学科为0.77，早、午、晚自习为0.5。
3)班额系数：达平均班额的系数为1，平均班额=学校总人数/班级数。超过或不足平均班额的，每相差5人为一档，班额系数相应加(或减)0.04
4)个人周工作量=学科a周课时*学科a系数*班级a班额系数+学科b周课时*学科b系数*班级b班额系数+..
5)政策照顾课时标准：
a．中层以上领导按县局有关规定执行，团总支书记参照中层领导标准，学校报账员，教研组长每周加1节。
b．各功能室管理员增加相应工作量。
3、工作表现（10分）
教代会成员根据每个教师的德能勤绩四个方面综合打分。（评分细则另附）
4、工作成效（满分30分）
1）考核的学生基数的确定方法：
七年级：以教导处分配至各班级的实际报到学生数为总基数，取其85%作为考核数。
八年级：总基数的80%为考核数。
九年级：总基数的75%为考核数。
经教导处同意并办理正式转学手续的、学号在低年级的学生留到本校低年级的及因病休学的学生在总基数中扣除，其余情况均不扣减考核数。
2）教学成绩（满分25分）
教学成绩考核包括均分、及格率、优秀率及前20名均分，具体量化指标如下：
均分（非百分制试卷均按比例折成百分制）：
及格率：（总分*60%计算）
优秀率：（总分*80%计算）
前20名均分（非百分制试卷均按比例折成百分制）：
根据均分、及格率、优秀率、前20名均分四项的总得分，排定各科在年级内的次序（积分相同的比均分）依据下表赋分。
对兼教多个学科的取其平均得分为其考核成绩，若所教班级得分位于同年级的前两名则其得分为25分。由学校安排中途接手较差班级的，其考核等次按本年级该学科第二名计算。
3）优生辅导（满分5分）
达到计划内优生奖励指标平均数的赋5分，超过平均指标的，语、数、英每超1人加0.1分，低于平均标准的每少1人扣0.1分，理、化、九年级政史：
相差1人奖（或罚）0.2分，七八年级政史：相差1人奖（或罚）0.
3分。无优生的得3分。中途接手较差班级的，以平均标准赋分。
注：对于所授学科无法进行量化考核的教师工作成效得分按20分计算，优生辅导按4分计，表现突出的可酌情增加。
附加项：1、 超出平均工作量部分，按基本每课时津贴的1.5倍左右计算津贴（计算优秀教师得分，超课时部分每课时加1分，因职务照顾而致的超课时每节加0.7分）
2、 教学比赛、**（学生征文）评选获奖加分标准（获奖教师应及时向教导处提供证书进行登记）（按每分20元补助）
3.均分奖：高于该学科年级总均分的，每分奖励6元，低于平均分5分以内的，每分扣2元，5分以上部分每分扣4元。
二、奖励性绩效工资的计算方法：
1.学校总奖金池（班主任津贴除外），分为基本绩效和个人奖励性绩效两部分。
2.个人绩效考核有效得分=考核细则中四项得分和+附加项得分。
3.个人奖励性绩效工资=考勤奖+工作量津贴+工作表现奖+工作成效奖+附加奖。
其中，考勤奖、工作量津贴及附加项奖励单列计算，每项奖金额按比例算出后，因假、因工作量不足所扣的款项纳入附加项资金。
教师个人奖励性绩效工资分学期计算，但若绩效工资按年拨款，则个人绩效工资也将按年发放。
三、学校优秀教师的人选根据考核有效得分高低来确定。经查实有违反师德行为者，取消评优评先晋级资格。
陡沟坝初中班主任考核细则。
及津贴计算方法。
一、 班主任工作量化考核细则：
1. 班主任工作责任心及班风班纪（满分15分）：
本考核项由全校教师对班主任、班级进行评分，本项考核得分=教师测评平均分*15%，教师测评平均分为全校教师测评分减去3-5最高及最低分后的均分，考评项目及赋分标准如下：
1） 坚持早上班、迟下班，经常到班级进行巡视，及时发现问题，认真组织本班学生参加学校集体活动。（20分）
2） 认真做好思想教育工作，及时处理偶发事件，不推诿、不轻易上交问题，确实需要学校协调处理的能主动配合并与学校保持一致。（20分）
3） 重视班风转变工作，班风、班级良好，加强学生行为习惯的培养，学生不吃零食，不乱扔丢垃圾，男生不留长发，学生不穿奇装异服，不戴首饰。（35分）
4） 平时经常与授课教师交流，主动支持授课教师工作。经常与学生家长保持联系。（25分）
2.学生巩固率（满分15分）：
考虑现实情况，各班每期允许少量流生存在。其中，七年级每学期流生不超过2%、八班级每学期流生不超过3%、九年级每学期不超过4%的班级此项考核得满分，无流生班级另加分（见加分部分）。班级每学期流生人数确定以期初报名和下学期报名为准，其中，正常变动学生及临时到我校借读后回原校的均不作为流生。
流生数超出允许范围的扣分，其中计划内学生每多流1人扣1分，计划外学生每多流1人扣0.5分，擅自留级的（不含学籍在低年级入低年级就读的学生）每**出班级与流入班级各扣0.25分。
3.完成任务情况（满分15分）：
1）按时按质完成校、教、总、团各部门布置的任务的得10分。未完成的每次扣1分，未按时完成的每次扣0.5分，评分依据各部门工作记录。
班主任值班的扣分标准：未到扣0.4分/次，迟到扣0.
2分/次。
2）班级布置（满分5分）
班级布置包括“三表”、黑板报等，以总务处的检查评比成绩予以评分，具体标准为优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、较差（2-0.5分）。
4.环境卫生（满分20分）
环境卫生包括教室内外卫生及清洁区卫生。其中，平时卫生成绩占60%，周末大扫除评比成绩占40%，平时成绩依据值日人员评价记录（40%）和学生评分记录（20%），周末大扫除成绩依据总务处评价记录。赋分标准为优秀（20分）、良好（16分）、一般（12分）、未打扫（脏乱0分）。
5.公务爱护（满分10分）
总务处分期中、期末两次进行公物检查，以平均分作为此项得分。公物保护良好的得满分，缺失、损坏一张课桌的扣2分，损坏一条板凳的扣1分，扣完为止。
6.学生成绩（满分25分）
1）优秀学生培养（10分）。
计算方法：算出班级获奖优生总数占全年级总奖励数的比例（三、五个班级的年级，班级所占比例分别乘以3/4或5/4作为计分比例），比例最高的班级赋10分，其余班级以该班级百分率除以最高班的百分率再乘以10作为班级该项得分。
2）学生期末考试及格率（10分）
计算方法：年级平均及格率最高班级得10分，其余班级按比例进行计算。
3）前20名学生平均总分（满分5分）：赋分标准依据班级前20名学生平均总分在年级所处的位次，年级有五个班级分别赋分，四个班级分别赋分，三个班级分别赋分。
7.加分项目：
1）通讯稿：按时按质（每班每周2-3篇）上交校园广播通讯稿，每篇加0.1分，累计加分。
2）控流保学：无流生班级加3分。
3）环境卫生：期末总评三个等次，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，分别加分。
柘沟中心学校音 体 美教师考核方案
柘沟中心学校音 体 美教师考核制度。为促进我镇音 体 美学科教学质量的提高，提升音 体 美学科教师的专业素养和业务水平，遵循教育规律和学生成长规律，促进学生全面健康的发展，建立多元素质教育质量评价体系，根据2015年镇教研室工作计划，特制定对音 体 美学科教师的考核制度。一 考核项目 小学 体育 美...
靖安中心学校信息中心考核细则
靖安中心学校教育信息化教师应用考核细则。一 指导思想 为推进现代教育技术在教师教育教学过程中的普遍应用，促进信息技术与学科课程的整合，引导和支持广大教师在教学中广泛运用计算机多 技术 信息网络技术和教育现代技术等先进手段，改进教学工作，提高教学质量。根据 张掖市中小学教育信息化应用水平评估细则 结合...
中心学校教师绩效考核方案
桐梓县尧龙山镇中心学校教师绩效考核。评分细则。一 工作量 15分 1 课时量 10分 在上足课时的情况下，旷课一天在该项扣3分，一节扣1分，早退 迟到 事假一节 一次 扣0.2分，事假一天扣0.6分，病假一节扣0.1分，一天扣0.3分，此项给保底分6分。2 课外工作量 5分 满工作量教师给4分，服从...