石齐学校高中部教师考核细则 2019版

一、师风师德、责任心（10分）

1、体罚学生造成不良影响的教师每次扣1分（以学生、家长投诉查实为准）；

2、给学校造成负面影响的教师每次扣1分；

3、组织教学不力，学生、家长反响大，经学校抽查，课堂内有“打瞌睡、看**、玩手机、游戏机或从事与课堂无关活动的学生每人次扣0.1分（以检查为准）；石齐之星班每人次扣0.3分；

4、在规定时间内没有完成落实学校、学部布置的工作任务者每次扣1分；

5、上课期间课堂内吸烟、嚼槟榔或接听手机的教师，每次扣1分；

6、学部组织的月考、期中、期末考试、模考，在监考过程中玩手机、看书看报每次扣1分，做题每次扣0.5分；漏收错收试卷每次扣1分；

7、学校组织月考、期中、期末考试命题出现严重失职（整套**，简单剪拼，明显不符合要求等）每次扣5分；造成考试试题泄密每次扣2分；

二、出勤（10分）

1、满勤得10分；

2、除法定节假日和学校规定的月假外，每请假一天扣1分（符合学校相关规定的婚假、丧假、产假除外）；非常特殊的情况经学部校长同意报学校校长批准，但所耽误的课自己挤时间补上，可不扣分；没有补上的要扣除课时费。

3、上班、上课、辅导、晚自习坐堂、会议、各种活动迟到，早退每次扣0.5分，无故缺席每次扣2分，旷课扣2分/节（学校临时性调课造成的误课扣0.5分）

4、私自调课每次扣1分；

三、常规检查（10分）

1、没有完成学校规定的听课任务的，每少一节扣1分；

2、优秀教案加0.5分；备课节数要求达全期总课时数80%，未达80%的每缺1节扣0.5分，无教案上课一律辞退。

3、没有完成学校规定阅卷次数的每少一次扣1分；其中语文作文和英语书面表达全期不少于5篇（要求全批全改），每少一篇扣2分；

4、基础训练没按要求查阅的每少一次扣1分，夜考、周考、月考、模考每次折算2次查阅作业（限阅卷登分考试）。

四、考试成绩（60分）

一）以参与考核的学生平均成绩的分数增量值排名赋分，参与考核的学生：攻尖班、直通班学生全部参与考核；石齐之星班以某次考试前60名学生参与考核；重点班以前40名学生参与考核；普通班以前30名学生参与考核，参与考核的学生一经确定，高一到第二学期结束，高二从文、理分科开始，一直到高考结束不发生变化。

赋分是按等差数列规律依次递减。高一年级18个班，高二年级18个班，高三年级19个班（含一个理科复习班），以学校组织的某次考试成绩做为原始成绩，中途不得更改，高一到第二学期结束，高。

二、高三以高二文理分科后第一次考试成绩做为原始成绩，一直到高三结束。按分数增量进行排名，分6档，高一每档3个班，高。

二、高三文科每档一个班、理科每档2个班；第一档绩效分都为100分，第二档都为95分，依此类推，第6档为75分。班绩效指的是每个班的绩效得分，师绩效，指的是该教师所教班级的绩效平均值（含跨头班级）；绩效系数计算公式：绩效系数=教师个人绩效分÷绩效总平均值；

教师成绩增量得分为：绩效系数×30分。

二）以班平均分排名和科平均分排名对比得分高低排名进行赋分（班平均分、科平均分指攻尖班直通班全部学生的平均分，石齐之星班总分、单科前60名学生平均分，重点班总分、单科前40名学生平均分，普通班总分、单科前30名学生平均分），计分方法同上（分档次赋分）。

教师教学成绩得分=成绩增量得分+成绩平均分得分。

五、教研教改（10分）

1、教研课题有正式立项批复，开展了日常研究活动，有资料整理，收到一定成效，按县级组长加1分，组员加0.5分，每上升一级累加1分；（只加分一次）

2、经学校安排参加教学、演讲、唱歌、绘画、球类等比赛按县特、一、二等级分别加1·5分、1分、0·5分，每上升一级累加1分（只加分一次）；

3、教师公开课、示范课加0.5分/节、青年教师汇报课加0.2分/节。

参加县级或县级以上教育行政部门组织的教学比武，按县级特等、一等、二等分别加1.5分、1分、0.5分，没有获奖按校内公开课标准加分；市级、省级、国家级在县级的基础上依次递增1分；

4、教师**加分：每学期撰写上交**加0.5分/人，参评获奖**：县级一等奖加1 分，二等奖加0.8分，市级、省级、国家级在县级的基础上依次递增1分；

5、教师辅导学生参加奥赛，按省级。

一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分。

6、要求全体教师参加的教研活动，未参加的扣0.5分/人项（少数教师特殊情况除外）。

3、私自为学生征订教辅资料或向学生推荐资料从中谋利的，直定为c等级。

4、上班时间（含晚上）有打牌赌博行为的（含在校外）或有男女作风问题或**学生的实行一票否决，直定为c。

5、音、美、体、信教师按比例单独考核（等级a约为其他科目教师比例的50%，等级c约为其它科目教师的200%），成绩得分均为零分。