精品word文档值得**值得拥有。
精品word文档值得**值得拥有。
精品word文档值得**值得拥有。
精品word文档值得**值得拥有。
江西美佛儿国际学校。
2014—2015学年度第一学期。
高中部教师绩效量化评分标准。
为了加强教师队伍建设，优化教师管理体制，激发教师的工作积极性，强化教师工作执行力，提高工作效率，进一步提升高中部的整体形象，本着公正公平公开的原则特制定如下绩效考核办法。
教师每月考核金基数为1500元，考核结果上不封顶，下不保底。考核项目为：师德师风（200元）、教学安全（200元）、常规管理（200元）、教学成绩（900元）。
一、月考核。
一票否决】1、向家长索、拿、卡、要且事实确凿的。
2、教师因体罚或变相体罚学生而造成不良影响的；造成事故的，一切责任由当事人承担（如学生、家长投诉）。
二、月星级教师评定。
1、以上各项中以分数计算的，则单个教师金额=（参评教师总金/参评教师总分数）*某个得分。
2、由教务处根据教务处、学部检查公布的月考核分数由高到低推荐入围教师（按1：1标准）；
3、由“星级教师考评领导小组”根据教师本月工作态度、工作纪律、工作业绩、执行力等进行量化打分（5分）；
4、由教务处主任按照教师月考核分数、考评领导小组分数两项分数统计排位定级；
5、如果考评得分相对集中很难定级别时，由“星级教师考评领导小组”讨论裁决；
6、每月评选一次，公示两天，上报学校审核。
7、星级名额：按参评人数的10%定出五星个数，奖150元；20%定出四星个数，奖120元；30%定出三星个数，奖80元。
三、学期教学奖评定。
1、月星级累计得分（如五星级得5分、四星级得4分、三星级得3分）排名确定入围教师；
2、根据“星级累计得分+稳生控流得分+全员招生得分+**论著、辅导竞赛得分+特殊贡献得分+同行评价得分+评审小组评价得分+学生评价得分=总分”确定教学奖等级。
四、本方案解释权归高中部。
高中部。2023年9月1日。
精品word文档值得**值得拥有。
精品word文档值得**值得拥有。
精品word文档值得**值得拥有。
高中部教师绩效考核细则2019秋
教师考核细则。为了加强教师队伍建设，优化教师管理体制，激发教师的工作积极性，强化教师工作执行力，提高工作效率，进一步提升学校的整体形象，本着公正公平公开的原则特制定如下考核细则。一 月考核。一票否决 1 向家长索 拿 卡 要且事实确凿的。2 教师因体罚或变相体罚学生而造成不良影响的 造成事故的，一切...
高中部教师绩效考核方案 新
盐化中学高中部教师考核方案。一 指导思想。全而贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，规范考核程序，客观 科学地评价教职工一年来全面工作情况，有利于规范教师行为 充分调动广大教职工的主动性 积极性和创新性，全面提高教学质最，合力打造盐中品牌。依据国家 省市有关法律 法规，结合高中教师工作实际，特制定本方...
高中部教师考核方案
株洲长鸿实验学校。高中部教师常规工作考核方案 讨论稿 一 指导思想 充分调动广大教师的积极性 主动性 创造性，全面提高教育教学质量和管理水平，推动高中部教学质量的提高。二 操作办法 常规工作考核由教务处 年级组联合进行考核，学部行政进行审查。每个月的绩效工资900元，教务处考核占720 元年级组考核...