一、教师绩效考核细则（征求稿）
2023年2月。
说明：1、教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。
2、在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分；
3、教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。
考核组签字： 被考核人签字校长签字。
二、班主任班级管理考核细则（征求稿）
三、教职工出勤管理考核细则（征求稿）
说明：各校可根据实际制定更可操作性的考核细则。
四、教职工教育教学突出成绩奖励标准（征求稿）
1、课题研究：
省级1000元，市级500元，县级300元。
2、**发表：
国家级400元，省级300元，市级200元，县级100元。
3、**获奖(单位：元)：
4、评优课(单位：元)：
5、辅导奖(单位：元)：
说明：相同内容获不同级别奖励的，只奖最高级别。
五、教师超课时量工作要求（征求稿）
1、以全镇为单位，超过全镇教师全学期课时量平均值以上的为超课时量，不足的为低于课时量。
2、对超课时量的设立超课时奖。
3、具体奖励标准积分时由中心校统一确定并由中心校统一进行积分。
4、考虑到教学规律性，超课时量中心校分学期进行统一测算，积分时也分学期进行。
5、数学、英语及。
一、二年级语文按1.4计算，三至六年级语文按1.6计算，自习课、辅导课按0.8计算，其余按1.0计算。
附，教师任课一览表。
六、教辅人员工作情况记录（征求稿）
说明：1、此表由学校如实记录教辅人员每月实际工作情况；
2、评价分优秀、良好、一般、较差四个等次，分别为90分以上、80分至89分、60分至79分、60分以下。
3、学期结束后汇总，全年一次性汇总兑现绩效。
教师绩效考核细则
为了适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据黔县教字 2009 135号文件精神和乡中心校 绩效考核实施意见 结合我校 绩效考核实施方案 制定本考核细则。一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律 以人为本。尊重教育规律，尊重教...
教师绩效考核细则
白鹤小学教师绩效工资月考核细则 修订稿 一 师德奖考核。1 热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。2 热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，扣...
教师绩效考核细则
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