为使学生管理形成齐抓共管的合力，使值周工作保质保量完成，特制定本细则：每位值周教师基础分为100分，凡被查出有以下违纪行为者，由值周长和值周学生考核扣分：具体标准办法如下：
1、遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守，发现一次扣2分；
2、工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项扣2分；
3、每次检查是否做到有工整并详实的记录，如早自习前，下午第一节课前检查所在楼层班级迟到人数，下午第三节课间班级清洁卫生的检查；眼保健操，课间违纪等，没有一项一次扣1分；
4、对于扣分的班级是否做到了及时反馈给班主任，没有的一次扣1分；因失职导致值周评比发生纠纷，责任由当班值周教师自己负责。
5、发生事情是否做到了及时处理，没能及时处理致使事情严重的扣5分；6、每天检查完毕后统计出各班总分，没有一次扣1分；
7、工作有始有终，对于一周的工作全面总结，点评到位；周五第一节课交接完善各项资料给值周长，否则一项扣2分；8、必须佩带袖标，没有一次扣1分。
第三中学政教处。
值周教师考核细则
1 值周教师是否对值周生进行了严格 系统的岗前培训，没有培训属失职行为，扣当周值周教师2分 2 遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守。不符合要求发现一次扣2分 3 工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项扣1 5分 4 每次检查是否做到有记录，如 两操一课 清洁卫生的检查等...
值周教师考核细则
东明中学值周教师考核细则。为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履职，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作的正常开展。根据我校实际特制定值周教师考核细则，具体内容如下 1 值周教师要按时到岗签到，离岗签退。每迟到或早退一次减1分。2 值周教师要加强对校园的巡视，保证学...
值周教师评比考核细则
1 值周教师提前20分钟到校，与值周学生上岗检查。并与值日。教师做好检查后的交接记录 是否合格逐一记录 校领导检查不合格后扣值周教师1 2分不等。2 下课及时上岗检查 每层楼 室内 外各一名值周教师 督。促巡视进行方方面面检查 校领导若发现这种就是脱岗 室内 外卫生等不合格 垃圾桶没倒 厕所不干净 ...