为了保证学校教育教学工作的顺利进行，形成良好的校风班风，特制定以下考核方案。
学校每期拨专款对值周教师进行考核，值周经费为100元每周，值周教师实得值周经费以考核为准。（考核得分以100分计）
一、值周教师每天准时按照值周要求做好校园内的巡查工作：早上：7:
40-8:00，中午：1：
00-1:15，下午：5:
00清校（值周人员5分钟以内算迟到或早退，超过5分钟算缺席）迟到一次扣10元；无故缺席一次扣20元。
二、要服从值周行政的安排，认真做好学校常规管理工作。合理分工。如无特殊情况不服从安排者一次扣10元。
三、课间、两操、集合时值周教师不到场进行检查巡视，值周教师对学生前一天或当天的值周情况在大课间时进行小结，不到场进行纪律维护和考核记载，一次扣10元。
四、下午清校时没把当天检查扣分情况上墙公布（包括班级评比栏和学校的评比栏）一次扣10元。
五、值周教师值周期间负责对各班学生仪表、纪律、卫生、两操、安全的评定，值周考核要做到公开、公正、公平，不徇私情，不打击报复，不得私自篡改值周考核内容，及时上交考核表。如有违反一次扣20元。
六、值周教师原则上不得顶替，不准随意请假，特殊情况须报德育处批准，违者扣10元。
希望值周教师值周期间要大胆工作，锐意创新，发扬主人翁精神，保证各项活动顺利进行。
綦江区通惠小学。
2023年8月。
值周教师考核细则
为使学生管理形成齐抓共管的合力，使值周工作保质保量完成，特制定本细则 每位值周教师基础分为100分，凡被查出有以下违纪行为者，由值周长和值周学生考核扣分 具体标准办法如下 1 遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守，发现一次扣2分 2 工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项...
值周教师考核细则
1 值周教师是否对值周生进行了严格 系统的岗前培训，没有培训属失职行为，扣当周值周教师2分 2 遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守。不符合要求发现一次扣2分 3 工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项扣1 5分 4 每次检查是否做到有记录，如 两操一课 清洁卫生的检查等...
值周教师考核细则
东明中学值周教师考核细则。为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履职，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作的正常开展。根据我校实际特制定值周教师考核细则，具体内容如下 1 值周教师要按时到岗签到，离岗签退。每迟到或早退一次减1分。2 值周教师要加强对校园的巡视，保证学...