在教育办制定的全乡教师目标考核中，其中有20分归学校考核，拟定将教师积分分成三等：一等20%记20分，二等30%记19分，三等50%记18分。为了使评价结果比较合理，体现把教学放在首位、体现个人能力、体现本人工作态度，特制定我校教师目标考核积分方案。
一、个人能力积分(40分）
1、承担遵化市示范课记3分，讲遵化市优质课的2分，承担乡示范课的记1分；凡上交教育办一篇**或教案记0.5分，报送市局并获奖的再加0.5分，唐山市级再加1分。
2、作业、作文上交齐全，按得分排名分别记分。（要看作业量及作业批改情况）
3、兼2科或两个班主课（两个班英语除外）加2分，上交副科教案的再加1分。
4、担任班主任的教师记3分，优秀班主任再加1分。
5、市运会上本校学生的得分乘以0.5，计入体育老师的成绩。最多记8分。
6、市艺术节比赛参加乡调演的每个节目指导老师记1分，到市里参加调演的记10分。
7、参加乡级各种竞赛的辅导教师记1分，参加市级竞赛辅导教师的记3分。
8、按时交计划、总结、试卷分析的各记1分；有教研记录、互听课记录的各记1分。
9、负责专用教室管理，多次迎接检查时记1分或0.5分。
10、接手新学生时，第一个学期期末考试成绩进步一个名次加1分。
11、班级学生各种比赛成绩第一名的，班主任记1分，积极参与的记0.5分。
12、完成教学以外的其他临时性应急工作，按任务的多少加1分或0.5分。
13、以班级30人计算，每多出一名学生给教师加0.1分。学生数计算方法为：语文以实际学生数，数学以实际人数乘以0.9，英语以实际人数乘以0.6。
14、主动献血的教师记2分。
15、不按时、按质、按量完成某项临时工作的教师或班主任每次减1分或0.5分。
16、未能详尽的项目由教导处最后待定。
以上各项给教师排队，第一名记40分，其余教师以第一名为标准，按实际得分加或减。（如：第一名实得分36分，则给每位教师加4分，如第一名实得分42分，则给每位教师减2分。）
二、教学成绩积分（30分）
期末考试在全乡主课总平均分第一的得30分，第二的得27分，第三的得24分，第四的得21分。
三、出勤积分（30分）
出勤方面，全校教师排队进行积分。分别记分，即两人一档。积分方法按教师考勤办法。
综合以上三项成绩，对教师进行排队，分出目标考核中的。
一、二、三等。
教师综合考核积分方案
一 考核类别积分值。1 师德20分。2 能力20分。1 作业6分 2 教案6分 3 教学奖项6分 4 候课4分 5 评教6分 3 勤20分 4 绩40分 二 说明 1 德育，一票否决者得零分。一票否决的项目 1 违反计划生育者 2 安全事故的责任人 3 教学事故的责任人 4 学期考勤累计请假超过15...
教师量化考核积分方案
一 基本素质 一学期统计一次，教务科负责 1 具备合格学历 实习指导教师专科 奖3分，高学历为研究生的另加2分 研究生毕业加2分，结业加1分 双本科学历加2分。2 完成继续教育的奖2分，有相应教师资格证的奖2分 高中 一 基本素质 一学期统计一次，教务科负责 1 具备合格学历 实习指导教师专科 奖3...
教师考核积分细则
吴村中心校教师业务考核积分细则 讨论稿 为进一步客观公正地评价教职工工作业绩，充分调动我校教职工教书育人的积极性，全面提升我校教育教学质量，根据辉教人字 2015 22号文 辉县市中小学教职工考核办法 试行 结合我校实际，特制订本细则。本细则考核范围与对象是本辖区内学校的全体中小学教职员工。一 师德...