值周教师考核细则

1、值周教师是否对值周生进行了严格、系统的岗前培训，没有培训属失职行为，扣当周值周教师2分；

2、遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守。不符合要求发现一次扣2分；

3、工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项扣1—5分；4、每次检查是否做到有记录，如“两操一课”，清洁卫生的检查等，没有的一次扣1分；5、对于扣分的班级是否做到了及时反馈，没有的一次扣1分；

6、发生事情是否做到了及时处理，没能及时处理致使事情严重的扣2——5分；7、每天检查完后是否按值周规定时间及时公示，没有一次扣1分；

8、值周生能严格按照要求进行值周管理，出现值周生违纪现象扣值周教师和该生班级各1分；

9、工作有始有终，对于一周的工作全面总结，点评到位，及时交接完善各项资料。否则一项扣2分；

10、工作方法有创新，效果显著的给教师加1—3分；

11、值周人员个人在本周内没有扣除积分，视为值周工作“优秀”；累计扣除积分未超过10分者，视为值周工作“合格”；扣除积分10分以上者，视为值周工作“不合格”，并扣除值周津贴。

12、担任值周工作“优秀”者，每次加本学期“教师工作考核分”加1—3分。备注：①值周教师每周积分合计50分。

②自2009—2010学年度第二学期开始每周配有值周领导一名、值周教师两名，值周学生十名，共同做好我校的值周检查工作。

值周教师考核细则

为使学生管理形成齐抓共管的合力，使值周工作保质保量完成，特制定本细则 每位值周教师基础分为100分，凡被查出有以下违纪行为者，由值周长和值周学生考核扣分 具体标准办法如下 1 遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守，发现一次扣2分 2 工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项...

值周教师考核细则

东明中学值周教师考核细则。为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履职，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作的正常开展。根据我校实际特制定值周教师考核细则，具体内容如下 1 值周教师要按时到岗签到，离岗签退。每迟到或早退一次减1分。2 值周教师要加强对校园的巡视，保证学...

值周教师评比考核细则

1 值周教师提前20分钟到校，与值周学生上岗检查。并与值日。教师做好检查后的交接记录 是否合格逐一记录 校领导检查不合格后扣值周教师1 2分不等。2 下课及时上岗检查 每层楼 室内 外各一名值周教师 督。促巡视进行方方面面检查 校领导若发现这种就是脱岗 室内 外卫生等不合格 垃圾桶没倒 厕所不干净 ...