2、作业布置与批改。
按照学校的规定以及各学科的需要求布置、批改作业。同时各学科要重视和加强学科课外实践活动的指导，适当布置研究性实践活动作业。（数学、英语4次，物理、化学2次，语文作文1次，美术书法1次，各文化科都应两周收缴一次课堂笔记）。
学校将定期进行作业布置与批改情况的检查和评比，每次评选出。
一、二、三等按记分。
3、课堂教学和听评课。
按时上课（自习），无迟到、跑堂和空堂现象。经查迟到、跑堂一次罚款10元，扣5分，空堂一次罚款20元，扣10分。严禁教师自行调课（含自习），学校查岗或抽查发现自行调课的按空堂处理。
（以校务日志记录为准）通过教导处有关听评课记录，理论学习、法律法规学习、校本教研等检查、评比记录等记分，最高记20分。
4、考试考查。
学校鼓励各科任教师对所教学科进行单元测试及评估评价，每进行一次加5分（由教务处把关，以试卷样题、学生分数册为依据）。期中、期末考试要有试卷分析，内容应具体、详实、对以后教学有指导意义，凭检查记录，每人加3分。对局进行的教师随考等要按时参加，考试成绩较好者适当加分，在全区较落后者适当扣分，并进行校长约谈。
三）、工作量及考勤。
1、考勤：该项学期总分80分，根据学校的考勤制度计算考勤结果。凭请假条月累计事假超过5天以上（含5天），每超一天扣2分。
长期事假学期累计15天以上（含15天）者该项不得分。无请假条者一律按空岗处理，每天罚款30元。
2、工作量：根据上级有关规定，结合学校实际，按照上级核定的科任教师工作量标准要求分配工作量：语文、数学、英语12节，物理、化学14节，思想品德、历史、地理、生物、体育16节，**、美术、信息技术、综合实践和专题课16节。
教研组长、学科主任各加2课时，跨学科、跨年级和毕业班年级课程均加两课时，年龄在女45周岁、男50周岁以上的老教师照顾两课时。
3、在编教师满工作量该项计50分，每超1节按超课时补助6元，每差1课时，期末扣2分，累计计算。外聘教师语、数、英每节课按18元、其它学科每节按14元累计计算课时量。
4、每个教师要在所承担的工作量下出色完成教学任务，如果因身体等原因不能确保完成工作量内的教学工作，应提前给学校生声明，按我校请假制度的相关条款执行。全体教师除完成工作量内的教学工作外，要无条件接受学校分配的临时性或突击性任务。
四）、教学成绩。
a、在编教师。
1、期中、期末考试在学校核定人数的基础上去掉总分后五名的学生（如果流失达到6人，则最后一名按零分计算），计算出班级每科总成绩（按及格率30%、优秀率30%、平均分40%折算），获第一名的班级学科任课教师奖励100元。积分按第一名满分20分、5分递减的办法计算（任教两个班级的按两班成绩折算）。（七。
七、七八年级第一名50元，积分10分。第二名计5分）。
2、学科总成绩进入学科年级前100名（七。
七、七八年级为前30名）的学生，每进入1人给任课教师加1分。
3、学校组织的月考、抽考，总成绩第一名班级奖任课教师100元，积分按第一名满分10分、2分递减的办法折算（任教两个班级的按两班成绩折算）（七。
七、七八年级第一名50元，计分5分。第二名计3分）。
4、区教体局教研室抽考获得局奖励的教师，学校给予同等奖励。
5、对于个别全年级由一人任教的统考学科，总成绩高于60分的奖励：10分以内的奖50元，计分10分，11分以上奖100元，计分20分。
6、对体、音、美、电脑、专题、书法、阅读与写作等非统考学科根据学生评议和平时工作情况，校委会确定其奖励和计分情况。
b、外聘教师。
外聘教师工资由课时工资和考试浮动工资两部分组成。
1、按照在编教师的考试成绩计算办法计算期中、期末、月考、抽考的计算办法奖励和计分。
2、考试浮动工资：连续在同年级同学科期中、期末考试中两次获第一名的科任教师在课时工资总额的基础上向上浮动40%，期末一次性发放。对于第一次考试低于总成绩平均分10分以上的教师进行校长约谈，再出现一次同类情况自行解聘。
五）、教学研究。
1、教师获得的各种证书、发表的各种**须到教导处备案后，在以后的量化及职称评审时方可采用。
2、区优秀教学成果奖、**、优质课、课件制作等。
一、二、三等分别加3分、2分、1分；市。
一、二、三等分别加5分、3分、2分；省级分别加7分、5分、3分；国家级分别加10分、8分、4分。
省、市、区级优秀班主任、优秀教师分别加分，学科带头人（名师）、教学能手（新秀）分别加分，、师德标兵分别加分。
区级立项课题，组长加10分、成员加5分，结题的学期组长加15分、成员10分。市级、省部级、国家级课题以区级为基数加10计算。
3、切实搞好学校的优秀教学成果奖、**、优质课、课件制作等评选活动，每次按。
一、二、三等奖记分。
校级优秀教师、优秀班主任、学科带头人（名师）、教学能手（新秀）、师德标兵分别加分。校级评选结果作为上一级评选推荐的依据。
4.校级教研活动每个教学周都要定时进行教研活动，形式可以是多种多样（如集体备课、听课评课、专题**、课标学习等）学科主任应及时将参加人员报教导处，分管学科领导参加本组活动，协助学科主任制定活动方案、督促活动有效、按时进行。
耽误一次活动扣4分，请假扣2分。一学期每位任课教师应讲一次组内公开课，一次加10分。不讲扣5分。定期推荐优秀教师讲校级示范课，每一次加15分。每次活动都应提供相应材料。
二0一二年八月。
任课教师量化考核细则教师量化考核细则表
任课教师量化考核细则 教师量化考核细则表。1 师德师风 20分 认真贯彻执行党的教育方针 政策，深入学习实践科学发展观，遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表 团结同事 关爱学生，遵守法律 法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博 或酗酒 或酒后上...
教师量化考核细则
1 认真备好学期每学科教案。2 计分方法 检查方式 符合备课要求者记10分，出现下列情况者，从10分中扣除。缺一科教案扣5分，教案步骤不全扣0.5分，教案书写不认真 质量不高扣1 2分，若与教学进度不符扣2分。没有教学反思扣2分。3 上课 12分 出现如下情况者，扣分 1 课前做好充分准备，熟悉教材...
教师量化考核细则
教师目标管理考评细则。修订版 汶南镇南岙阳联小。教师目标量化管理考评细则。为激励 督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，本着客观公正，民主公开，结合我校实际制定本方案 一 思想政治素质考评细则 10分 1 履行岗位职责不落实，由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，每次扣2 5分。2 不...