4、空堂查出一次扣0.5分，校长临时排出造成的除外。
（三）勤（占20%，20分）
1、在日常工作中请假一节扣0.1分，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分。
2、按国家规定的婚假、丧假、产假、及长期病假履行教育局请假手续不扣分，超过天数按事假对待。
注：1、请假3天以内向校长请假，超过3天向乡教办校长请假，超过7天向教育局请假，3天以上的要有请假手续，无手续按旷工处理。
2、请假自己安排代课教师，出现空堂扣请假人0.5分。
3、私事临时外出（一节课以回）自行安排代课教师，教师不扣分。
4、考勤项有多少分扣多少分，可以得负分。
（四）绩（占40%，40分）
具体计算方法：
1、 学期末单科成绩得分=三率综合得分比较得分+提升幅度得分。
a、 综合得分比较得分计算方法：超全乡同科所有班数的平均三率综合得分n分加n分，低n分减n分。
b、 提升幅度得分：与上学期同科名次相比，每提升一个名次加3分，降一个名次减3分。
2、 学期末教学成绩得分=所任的所有单科成绩得分相加之和除以所任学科个数。
3、 单科成绩占全乡第一名教师加9分，占全乡第二名教师加6分，占全乡第三名教师加3分。单科成绩均在全乡后三名原地不动的倒数第一名扣9分、倒数第二名扣6分、倒数第三名扣3分。
（五）奖。1、在各科讲课、说课等比赛中获乡级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分； **课1分；没有等级的奖励按三等奖记分。此项有多少分加多少分。
2、**、课题以及在报纸或**上发表学校信息。省级以上加3分，邯郸市级2分，武安市级1分。此项加分不超过3分。
3、荣誉和辅导奖加分，乡级0.5分， 武安市级 1分，邯郸市级2分，此项加分不超过2分，以证书为准。（年度考核优秀、教师节市优秀、期末和教师节是上团城乡优秀不再加分）
4、红旗班一周2个，班主任加0.2分。
5、负责学校大型活动加1分，赢得荣誉酌情再加分。
6、承担学校工作加分，负责档案管理、安全管理、教研组长每学期加1分。
7、承担迎检工作（含教办听课）教师加分，国家级检查迎检人员加5分，省级加3分，地市级2分，县市级1分，乡级0.3分。
8、承担运动会、文艺节目者加3分。
9、为学校工作加班给予加分，加班1天0.5分，依次类推。
10、其它加分。
二、处理办法：
1、在学校值班期间上级领导查岗不到位一次扣5分，漏记一次值班记录扣1分。因值班不在岗丢失了物品要照价赔偿，并扣5分。
2、出现重大安全责任事故一票否决，责任人考核位次为本校末位。已婚育龄女教师普查中连续2次不上站一票否决。（乡教育办提供）
3、违反八项规定的，按上级处理办法执行，并扣1—5分。
4、德、能、勤、绩、奖分数公布后，有什么情况一日内更正，过期不候。
注：量化成绩=德＋能＋勤＋绩＋奖
本量化考核结果以学期为单位，评优评模按量化分从前往后数；确定学期末或年终外调或支教教师按量化分从后往前数。
下团城学校。
2023年3月
任课教师量化考核细则教师量化考核细则表
任课教师量化考核细则 教师量化考核细则表。1 师德师风 20分 认真贯彻执行党的教育方针 政策，深入学习实践科学发展观，遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表 团结同事 关爱学生，遵守法律 法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博 或酗酒 或酒后上...
教师量化考核细则
1 认真备好学期每学科教案。2 计分方法 检查方式 符合备课要求者记10分，出现下列情况者，从10分中扣除。缺一科教案扣5分，教案步骤不全扣0.5分，教案书写不认真 质量不高扣1 2分，若与教学进度不符扣2分。没有教学反思扣2分。3 上课 12分 出现如下情况者，扣分 1 课前做好充分准备，熟悉教材...
教师量化考核细则
教师目标管理考评细则。修订版 汶南镇南岙阳联小。教师目标量化管理考评细则。为激励 督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，本着客观公正，民主公开，结合我校实际制定本方案 一 思想政治素质考评细则 10分 1 履行岗位职责不落实，由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，每次扣2 5分。2 不...