教师量化考核细则

教师量化考核标准。

为充分调动全体教师的工作积极性，进一步树立质量第一的意识，全面提高素质教育实施水平和教学质量，加快学校教育教学工作的发展进程，特制定以下教师量化评估细则。

一、德（20分）

1. 政治思想方向正确，立场观点明确。遵纪守法、作风正派。 4分。

2. 热爱本职工作，为人师表、树立形象。 4分。

3. 热爱学生，不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。 4分。

4. 听从安排，维护大局，按时完成上级及学校安排的各项任务，有团结协。

作精神。 4分。

5. 严于律己、以身作则、廉洁从教，不依教谋私。 4分。

二、勤（20分）

1. 不请假，私自外出，检查时不在岗，出现一次扣1分。

2. 病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假5天以下不减分。5天以上的部分每天扣1分。

3. 事假（不包括婚丧、产假）：全学期累计事假5天以下不减分。5天以上的部分每天扣1分。

4. 迟到、早退一次扣1分。

5. 上班时间上网看电视，打游戏，一次扣5分。

三、能（60分）

一）、教案每学期教案集体检查四次（一月一次，每次计10分。）

1）教案书写不及时每次检查扣5分。

2）教案书写不工整、不详细每课时扣1分。

3）教案书写没填写、教学目的、重难点、教法课时、板书设计，教学反思等每空缺一项扣1分。

4）教案书写必须按照进度计划超前一周，与实际授课不附的（每次检查扣5分）。

二）上课（5分）

1）课前做好充分准备，熟悉教材、备全教具，提前2分钟侯课，达不到要求者每人次扣1分。

2）教师上课擅离岗位，每人次扣2分，无正当理由按旷课处理。

3）教师上课时仪表端正、举止规范，如撑桌子讲课、脚蹬墙、坐课桌均为举止不规范，发现一人次扣2分。

三）作业及批改（5分）

1）精心批改，有激励语，有批改痕迹。作业与教师备课进度相符。

2）教师漏批1次扣1分，批阅不及时每次扣1分，缺少激励语或激励语无针对性每次扣1分。学生错题不改每次扣2分。

四）、期末总结（10分）

学期末应有学期总结、教学分析、试卷分析等，每少一个扣3分。

任课教师量化考核细则教师量化考核细则表。1 师德师风 20分认真贯彻执行党的教育方针政策，深入学习实践科学发展观，遵守中小学教师职业道德规范为人师表团结同事关爱学生，遵守法律法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博或酗酒或酒后上...

1 认真备好学期每学科教案。2 计分方法检查方式符合备课要求者记10分，出现下列情况者，从10分中扣除。缺一科教案扣5分，教案步骤不全扣0.5分，教案书写不认真质量不高扣1 2分，若与教学进度不符扣2分。没有教学反思扣2分。3 上课 12分出现如下情况者，扣分 1 课前做好充分准备，熟悉教材...

教师目标管理考评细则。修订版汶南镇南岙阳联小。教师目标量化管理考评细则。为激励督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，本着客观公正，民主公开，结合我校实际制定本方案一思想政治素质考评细则 10分 1 履行岗位职责不落实，由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，每次扣2 5分。2 不...