嘉明镇罗桥中心小学校。
教师目标管理评估细则。
2014一级指标。
权重。年3月21日第一届第1次教代会讨论通过）
权重。具体要求及评分细则。
二级指标。政治。
和10分师德。
政治思想4分；②师德4分，依据为川教人[1999]118号文件和泸县教人[2000]1号文件。③政治学习记录1分，差一次扣0.1
10分分；④政治学习心得1分。⑤小计未得到8分则不能评优；对。
学校安排的正常工作不服从者一次扣1分。
月超事假一天以上，每天扣0.2分；②连续病假一周以上，每超出一天扣0.1分；③一切迟到、早退扣0.
3分/人、次；④旷工一天扣2分，有会议、活动、课程等要并处；旷课、旷会（10分钟后）扣0.5分/次；⑤会议、活动事假扣0.3分/次；⑥此项若低于6分，则不能评优。
按时参加各种培训学习，缺席一次扣0.5分；积极承担各类示范课、优质课，不参加一次扣0.5分；积极撰写**，差一次扣0.
5分。每期听课不少于10次；班主任和教研组长听课不少于15次；校委会成员听课不少于20次，若少一次则扣0.5分。
（若教育局有规定，以教育局规定为准。）立项正在研究的项目（课改项目），能积极按计划开展研究，各阶段资料齐备，每年加分（校级1分；镇级2分；县级3分；市级5分），资料差一样扣1分，扣完为止。按《教育科研评估办法》中的**、竞赛、通讯记分，最高5分。
劳动纪律。8分8分。
基础考核。教育。
科研。15分。
5分。科研。
课改5分考核**竞赛通讯。
5分。常规。
10分。工作。
认真做好控流工作，2―11册每期巩固率低于97%者，该班教师不能评优。
学校安排的各项正常工作、上交资料、常规管理等，按《教。
10分。育教学常规管理制度》扣分。对学校安排的正常工作不服从者或不按规定完成一次扣1分。扣分超过10分者，在“劳动纪律”内扣除。
过程以教务处检查教学常规工作记分为准。超过15分者，在“常规。
15分。管理工作”内扣除。教学。
55分。按《教学奖惩制度》执行。实际得分可超过40分。期末。
40分。质量成绩领导组打分。
根据教师的综合表现给予评分。2分。
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