西鲁小学教师目标考核量化细则。
为激发广大教师工作热情，调动广大教师的工作积极性，顺利完成学校的各项任务，本着鼓励先进，激励后进的原则，特制订如下量化细则：
量化细则分为四大项：德、能、勤、绩。
一、品德10分，因个人失误，学区扣教师多少分，学校扣该教师多少分。
二、能力20分（业务检查）
标准：应超周备课，常规内容齐全，字体工整。（评分见业务检查细则）三、出勤20分。
1、分三类：一类20分、二类19分、三类18分。
2、大型活动扣分标准为：迟到一次扣0.2分，病事假一次扣0.5分，不请假扣1分，早退扣0.2分，婚丧假按教师管理手册处理。四、成绩50分。
教师教学成绩等于本人学科成绩除以学区第一名成绩，再乘以百分之五十。
备注：1、教委统考以教委为准，否则学区统考。
2、实绩考核是本年度教学成绩的考核。
任课教师量化考核细则教师量化考核细则表
任课教师量化考核细则 教师量化考核细则表。1 师德师风 20分 认真贯彻执行党的教育方针 政策，深入学习实践科学发展观，遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表 团结同事 关爱学生，遵守法律 法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博 或酗酒 或酒后上...
教师量化考核细则
1 认真备好学期每学科教案。2 计分方法 检查方式 符合备课要求者记10分，出现下列情况者，从10分中扣除。缺一科教案扣5分，教案步骤不全扣0.5分，教案书写不认真 质量不高扣1 2分，若与教学进度不符扣2分。没有教学反思扣2分。3 上课 12分 出现如下情况者，扣分 1 课前做好充分准备，熟悉教材...
教师量化考核细则
教师目标管理考评细则。修订版 汶南镇南岙阳联小。教师目标量化管理考评细则。为激励 督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，本着客观公正，民主公开，结合我校实际制定本方案 一 思想政治素质考评细则 10分 1 履行岗位职责不落实，由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，每次扣2 5分。2 不...