1、对老教师应适当照顾，应从工作量的得分上体现出来，现课少了，但工作量扣了分，相当于没有照顾。
2、婚丧喜事假是国家规定的，现在请了这类假的人不算全勤，实际上相当于扣了5分。
3、为了缩小差距，（一）英语系数也应和语文、数学同等看待，因为同是统考科目；（二）现在一般教中、高段的教师工作量都不够，能否在年级系数上考虑一下。
4、违纪学生应告诉班主任，一来好进行教育，二来扣分教师也就没意见。
5、优秀班主任尺度不一样，卫生流动红旗评比有一定水分，所以优秀班级的奖分应认真一点。
6、考核应公开、透明，应由教师代表参与。并由领导向教师对扣分情况进行说明，公平、公正地考核教师，不能只是中层说了算。
7、对平时备课、上课、作业批改认真的教师，一到县检查就拿他们的检查，一分也不加，不太合理，另外加分要规定一个上限，最多不超过10分。
8、评先进教师时，能否让教师有知情权、参与权，不能只是领导说了算。
9、岗位晋升有的老教师本来不合进9档（照顾进了9档），现在进了9档，又不按规定退休，打击了年轻教师的积极性。
20XX目标考核教师意见记录,安全生产目标考核记录
20xx目标考核教师意见记录。目标考核教师意见记录。1 对老教师应适当照顾，应从工作量的得分上体现出来，现课少了，但工作量扣了分，相当于没有照顾。2 婚丧喜事假是国家规定的，现在请了这类假的人不算全勤，实际上相当于扣了5分。3 为了缩小差距，一 英语系数也应和语文 数学同等看待，因为同是统考科目 二...
目标考核意见
对征求学校管理工作考核目标意见稿建议。今年的考核目标具有 涵盖常规工作 衔接各类检查 突出教学中心 完善薄弱环节 继承发展同步 等特点，涵盖了学校一年当中所做的所有工作，具体 全面 完全考虑到了学校工作的方方面面。1 各分值考核没有考虑到个别学校的特殊性。例如 20，设置活动教室和场地，配备活动器材...
质量目标考核记录
被考核部门 部。考核时段。考核人。考核日期。质量目标。1 对所采购产品质量必须100 合格2 采购计划执行率不小于95 序号目标完成情况统计原因分析及今后措施。部门负责人确认签字。日期。质量目标考核记录。被考核部门生产工程部。考核时段。考核人。考核日期。质量目标。1 生产产品的检验合格率必须达到98...