教师目标管理考评细则。
修订版）汶南镇南岙阳联小。
教师目标量化管理考评细则。
为激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，本着客观公正，民主公开，结合我校实际制定本方案：
一、思想政治素质考评细则（10分）：
1、履行岗位职责不落实，由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，每次扣2--5分。
2、不按时参加或不参加学校及其以上组织的各种活动，视其活动重要性给予扣分。
3、体罚或侮辱学生，影响恶劣者；偶有体罚行为，或随意停学生的课造成不良影响者；视其情节严重扣5--10分。
4.学校安排的任务迟完成者，每次扣1分，没有完成者每次扣2分。
二、工作量考评细则（10分）
教师满工作量为全校教师每周上课总节数的平均节数，节数计算以课程表安排为依据，完成工作量得满分；未完成工作量的每少一节扣0.5分，超工作量的，每多一节加0.5分，但最多不超过3分。
另外，教师有兼任学校安排的其他工作可酌情加分，原则不超过5份。
三、教师考勤量化细则（10分）
教师考勤节数以每学期120节为基数，其量化公式为：
120-教师缺勤节数）x0.833%，即为教师考勤得分。
四。教师教学常规考评细则。
1.计划基础分2分，每增加一种计划加0.2分，但最高不超3分。计划要求内容具体，指导性、实用性强。
2.备课基础分8分，学期备（总备）、单元备、课时备(教案)种类设置齐全，每少一种扣2分；教学案中课题、目标、重难点、反思等项目填写齐全，每少一项扣0.5分；持旧教案（备课）不得分。
每增加一种备课，按照三类量化计分，但最高不超4分。
3.作业基础分6分，语文作业每一课一次作业，全批全改，每少一次扣1分；作文按单元要求全批，做到有眉批、总批或面批。有二次作文（精品赏析）。
数学作业每周不少于2次；每少一次扣1分，全批全改，有错题更正本。英语原则上每单元不少于2次作业，其他学科要按教学进度同步，作业次数按照单元、课时计算。每增加一种作业，按照三类量化计分，但最高不超3分。
4.单元测试基础分4分，单元测试要按照教学进度及时进行测试，测试次数、试卷分析、试卷批阅等每少一次扣1分；每增加一种测试，按照二类量化计分，但最高不超2分。
另外凡是在镇级以上常规检查中，提出表扬的给予适当加分，提出问题的酌情扣分。
五。教研教改活动考核说明：
1.课堂教学（8分），积极参加校级以上组织的教研活动，每人每学期至少上好一节公开课，缺一节扣2分。量化时按照三类量化计分。学生评教与领导评教相结合。
2.听评课（5分）教师每周听评课不少于1节，每学期不少于20节。每节课授课人要有教后反思，听课教师要写出评课稿。无教后反思、评课稿不得分。每少一节扣0.5分。
3.理论学习（5分）按照教师理论学习笔记本、教师学习心得体会以及教师理论测试成绩综合量化计分。
六。工作绩效（30分）
教师教学质量镇组织的期末考试成绩为准，按平均分或积分名次，分档次给予量化计分。无学科考试成绩教师量化，依据其专项成绩给予量化得分。
附加分：凡是在学校及其以上单位组织的活动中取得成果的，经校委会研究后，给予加分。另外凡是在镇级及其以上刊物中发表作品，视其影响给予加分。
任课教师量化考核细则教师量化考核细则表
任课教师量化考核细则 教师量化考核细则表。1 师德师风 20分 认真贯彻执行党的教育方针 政策，深入学习实践科学发展观，遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表 团结同事 关爱学生，遵守法律 法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博 或酗酒 或酒后上...
教师量化考核细则
1 认真备好学期每学科教案。2 计分方法 检查方式 符合备课要求者记10分，出现下列情况者，从10分中扣除。缺一科教案扣5分，教案步骤不全扣0.5分，教案书写不认真 质量不高扣1 2分，若与教学进度不符扣2分。没有教学反思扣2分。3 上课 12分 出现如下情况者，扣分 1 课前做好充分准备，熟悉教材...
教师量化考核细则
一 组织纪律。40分 1.出勤。旷工一晌扣2分，空缺一节课扣2分，二者累加，请假不请课，请假1次扣0.2分，迟到或早退1次扣0.5分 包含上课 空堂1次扣2分。大课间不按规定时间到操场的或不作为的1次扣1分。注 调课后空堂的，扣调课后当堂老师的分 2.例会 集体活动1次不到者扣2分。另外登计与签到分...