教师量化考核细则

发布 2022-03-30 12:50:28 阅读 5207

二0一六年三月。

关于加强教师量化考核的规定。

为了进一步提高我校教师的教学水平,加强对全校教师系统、科学、全面的考核工作,现将教师量化考核细则重新修订,并付诸实施。

一、考核目的与要求。

随着教学改革的不断深入,为调动我校广大教师的工作积极性和创造性,确保学校的教学质量不断提高,快速打造出一支政治思想好、教学能力强的高素质教师队伍,对教师全面进行量化考核,为教师职务评聘,奖励评优,评选先进等提供科学依据。

为确保教师考核工作的公平、公正、公开、真实、准确,坚持教师量化考核的科学性,学校有专人负责,多部门、多人员参与考核。

二、考核内容。

教师量化考核内容主要包括政治思想表现、学识水平、教学能力、工作表现等方面内容,具体见教师量化考核细则。

三、考核方法。

各部门、学科、教研室组织学习,提高对教师量化考核工作的认识,按考核各项工作的指标要求、评分标准等做好日常的评分记录,各负其责。考核结果作为教师评聘职务、奖励评优、评选先进的重要依据。

四、考核周期。

对教师的量化考核,以学年度为单位计分,滚动得分,五年为一周期,按教师量化考核五年总平均分成绩作为职称评定重要依据。每学年对在岗教师,根据考核结果,分出优秀、良好、及格、不及格四个档次。

高级职称:分数在95分以上(含95分)为优秀;95分以下,每减少5分减一档。

中级职称:分数在90分以上(含90分)为优秀;90分以下,每减少5分减一档。

初级职称:分数在85分以上(含85分)为优秀;85分以下,每减少5分减一档。

对当年得分不及格的教师,限期一年整改,一年期满,得分仍未及格,实行末位淘汰到下一级别。

五、考核领导小组。

学校成立教师量化考核领导小组,负责全校的教师考核工作,指导评审、核实各部门考核意见,综合各部门考核情况、教师考核得分作出决定。

学校教师量化考核领导小组:

组长:副组长:

成员:六、附表。

2、课堂教学考核评分细则。

3、第二课堂教学考核评分细则。

4、教案书写考核评分细则。

5、教师行为规范。

6、监考人员守则。

7、考场规则。

教师量化考核细则。

教师量化考核细则。

教师量化考核细则。

任课教师量化考核细则教师量化考核细则表

任课教师量化考核细则 教师量化考核细则表。1 师德师风 20分 认真贯彻执行党的教育方针 政策,深入学习实践科学发展观,遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表 团结同事 关爱学生,遵守法律 法规和社会公德,维护正常教育教学秩序和学生利益,切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博 或酗酒 或酒后上...

教师量化考核细则

1 认真备好学期每学科教案。2 计分方法 检查方式 符合备课要求者记10分,出现下列情况者,从10分中扣除。缺一科教案扣5分,教案步骤不全扣0.5分,教案书写不认真 质量不高扣1 2分,若与教学进度不符扣2分。没有教学反思扣2分。3 上课 12分 出现如下情况者,扣分 1 课前做好充分准备,熟悉教材...

教师量化考核细则

教师目标管理考评细则。修订版 汶南镇南岙阳联小。教师目标量化管理考评细则。为激励 督促教师提高政治业务素质,认真履行工作职责,本着客观公正,民主公开,结合我校实际制定本方案 一 思想政治素质考评细则 10分 1 履行岗位职责不落实,由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者,每次扣2 5分。2 不...