（试行）
一、师德师风（10分）
拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉遵守法律法规，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，忠于职守，崇德敬业，教书育人，为人师表，不违反《高关中学师德师风考核办法》的评10分。不胜任班主任、舍监及教学工作被撤换了的扣2分；教学工作**现失误的每次扣0.5分；教师在教学工作**现严重失误的，除行政处罚外，考核中扣3分；体罚学生或将学生赶出教室或有意造成学生辍学的扣3分；通过民主生活会、校长信箱或单行材料等形式为学校建设和发展建言献策，每采纳一条加0.
5分；能承担教学以外的工作且按时完成***的可加0.5分；见义勇为，舍己救人者每次加3分。
二、民主评议（15分）
1.学生评估（10分）
关心热爱学生：从课堂教学、课后辅导、作业批阅、学生管理等方面向学生问卷。（满100分，按学生评价分×10%计算分值）（参与学生：每班5人）
2.教师互评（5分）
同组教师及学校领导给每位教师根据工作表现、工作业绩、能力、师德师风评估打分。
三、计划教案（8分）
每学期总的教学目的明确，重点突出，结合实际，措施具体，进度适当者可评1分，次者酌情减分，无计划者以0分计。能认真备课，每节课有教学目的、要求、重点、难点、教法，并书写规范，达到备课要求，评7分，不按时完成每一节扣0.5分，（教案备次见作业教案批次时数规定表）；若在教案展评中获“优秀教案”者加0.
3分。常规检查中有失误的每一次扣0.3分，情节严重者视情节扣2-3分负责实施：
教导处。
四、批改作业（10分）
能认真批改作业，并全收全改达到规定次数者评8分（各科规定批次见附表），学生评估2分，（体育、**教师此项可评为9分）（批改次数分散者，以某批改次数百分率最高者计算）。若达不到者，缺一次，按作业批改次数的平均系数扣分。常规检查中有失误的扣0.
3分，情节严重者视情节扣2—3分，收齐率上每缺一本扣0.05分负责实施：教导处。
五、专题辅导（2分）
认真辅导学生开展第二课堂活动，或举办校内学术讲座每进行一次主要负责人评0.5分，获校、县、州、省、国家级奖励者分别加分。学生在学科竞赛中获得县、州、省、国家级奖励者，给指导教师分别加.
5分。 负责实施：教研组、政教处。
六、教研培训**（4分）
积极参加教研活动，勇于进行教改探索和创新，全勤者评3分，若旷一次扣1分：另外，此项中教研组长有1分的浮动分（可根据组员平时参与并研讨有贡献者，给予适当打分）；承担校、县、州、省级教学经验交流者分别加分；在县级以上刊物上发表教学**一篇者加0.5分。
负责实施：教研组、教导处。
七、相互听课（4分）
教龄10年以上听课8节、5-10年听课12节、5年以下听课16节，达到规定次数者可评4分（缺听，按应听课次数的平均系数扣分。注：以教导处下发的《听课记录》为依据，听课记录中必须有点评或评议，没有点评或评议者不计入听课节次，听课后必须由授课教师签字。
负责实施：教导处。
八、工作量（12分）
工作达到常量，且按时完成教学任务者（超量付了酬金者不计）评12分（常量说明：语文、数学、英语带2个班的课，其他统考科目都是10节，非统考科目为12节，领导工作量附加6节）每超一节加1分，每少一节减0.5分；班主任加1.
5分，教研组长加0.5分；顶岗上课每节加0.06分，最多不超过2分（以教导处安排为准。
负责实施：校行政。
九、出勤（12分）
全勤者评12分，病、事假者规定5天内每一天扣0.2分，超出天数扣现金不扣分；旷职一天扣2分，旷职一节扣1分；迟到早退一次扣0.1分；学校集会或者政治学习，旷职一次扣0.
5分、请假一次扣0.1分。
负责实施：教导处。
十、教学效果（20分）
1.由县教育局或学校统一组织命题，由学校组织评卷，同头学科教师的成绩达到学校平均成绩的评10分，超过学校平均成绩每一分加1分，低于平均成绩每一分扣0.5分，及格率与学校及格率持平者评10分，超过或低于每一个百分点，相应加、减0.
2分，音、体、美微机教师的此项评估以学生评价为准。
2. 实验班与普通班以上学期期末考试成绩为基础通过折算后一同比较。
负责实施：教导处。
十。一、工作总结（1分）
期末有总结，且内容具体、详实，理论联系实际者评1分，次者在1分以下评分，无者以0分计算。有一定推广价值的可在1分左右浮动加分负责实施；校行政。
十。二、值周（2分）
对值周、综治工作认真负责，评估公正、实在、记录完整，按值周的相关细则，能督促一周的工作顺利进行。值周领导对值周成员进行打分。
负责实施；政教处。
附：一、本方案有负责教学的领导和校行政共同组织实施。
二、每学期评定一次，并给予公布，年度考核成绩为每学期考核成绩50%的和。
三、考核结果填入教师业务档案，作为评选先进、职称评定、奖罚的依据。
四、未考虑到的有些事项的考核，在考评过程中加以补充，逐步完善。
教职工工作效率奖惩办法。
为了奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进，也为充分调动广大教职工工作的积极性，增强责任感，全面提高教育教学质量，努力办好高关初级中学，特制定如下奖罚制度：
一、出勤。教职工事假规定：教职工婚假为10天，教职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹丧亡者，给丧假10天，女教职工产假为98天，教职工旷职一天，扣罚当天全额工资；请假累计超过5天，公职人员每天扣罚10元，非公职人员每天扣罚3元（节假日除外），超过学期的一半时间不考核，年度考核以某一学期的成绩为准，请长假者年终不评优。
二、教学效果。
初三毕业会考中，以县上的会考考试成绩为依据，与县上另八所中学加本校任课教师评比进行奖罚。所任单科平均分第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励600元，倒数第一名罚500元。
三、学科竞赛。
1.学科竞赛中团体获奖者给指导老师进行奖励。
2.学生获奖者给指导教师进行奖励。
四、考核。1.按《教育教学目标管理考核细则》的年度考评成绩，奖励参加评估人员的20%，其中8%为一等奖励500元，12%为二等奖励300元，同时被授予 “优秀教师”的荣誉称号；罚参评人员的10%，其中7%为五等，罚200元（非公职人员30元），3%为六等，罚300元（非公职人员50元）.
2.后勤人员的考核，由总务处负责实施，奖励参加评估人的20%进行奖励，奖金300元，同时被授予 “先进工作者”的荣誉称号；罚参评人员的10%，罚金200元（非公职人员50元）.
3.教辅人员的考核由教导处负责实施，奖励参加评估人的20%，奖金300元，同时被授予 “先进工作者”的荣誉称号；罚参评人员的10%，罚金200元（非公职人员50元）.
4.班级（班主任）的奖励按班级目标管理考评成绩，分年级奖励参评人员的20%，奖金300元，同时被授予 “优秀班主任”的荣誉称号。
5.舍管员的奖励按宿舍目标管理考评成绩，奖舍管员人数的20%，奖金300元，同时被授予 “先进工作者”的荣誉称号；罚参评人员的10%，罚金200元（非公职人员50元）.
6.综治工作先进个人由政教处决定。
7.不愿意接受学校安排工作、不维护学校荣誉和同事之间团结、工作不上进的教职工考虑支教。
教师教育教学目标管理考核细则
试行 一 师德师风 10分 拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉遵守法律法规，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，忠于职守，崇德敬业，教书育人，为人师表，不违反 高关中学师德师风考核办法 的评10分。不胜任班主任 舍监及教学工作被撤换了的扣2分 教学工作 现失误的每次扣0.5分 教师在教学工作 ...
教师教育教学工作目标管理考核细则
为全面贯彻落实党的教育方针，深化教育教学改革，科学 合理地考核 评价教师工作，检查教师履行职责 完成任务的情况，为教师绩效考核提供有效依据，根据上级有关法规及文件精神，并结合我校实际，特制定本细则。一 指导思想。认真贯彻教育有关法律法规，推进我校教育和谐 均衡发展，全面实施素质教育，强化教育工作目标...
1教师目标管理考核细则
为全面 客观 公正地评价任课教师的教学工作，促进教师专业发展，提升课程实施水平，提高学校教育教学质量，全面推进素质教育，根据学校实际，特制定本考评方案。一 考评原则。1 发展性原则 教师发展性评价是以促进教师专业能力不断发展为目的的过程性评价，它要求教师根据学校规划 教师发展计划以及学生发展的需求，...