为了充分调动科室管理的积极性和提高科室职工的质量管理意识和医疗安全意识，并将科主任的“责、权、利”有机的统一起来，医院特制定《临床科室综合目标管理考核细则》。通过考核，建立起职责明确，相互协作、上下一致、
为了充分调动科室管理的积极性和提高科室职工的质量管理意识和医疗安全意识，并将科主任的“责、权、利”有机的统一起来，医院特制定《临床科室综合目标管理考核细则》。通过考核，建立起职责明确，相互协作、上下一致、
为了充分调动科室管理的积极性和提高科室职工的质量管理意识和医疗安全意识，并将科主任的“责、权、利”有机的统一起来，医院特制定《临床科室综合目标管理考核细则》。通过考核，建立起职责明确，相互协作、上下一致、高效运行的管理机制，提高科室管理效益，促进医院各项工作有序开展。
一、科室行政管理（100分）
二、质量安全管理（400分）
三、科研及继续教育（50分）
四、医院感染管理（80分）
科室综合目标管理
科室综合目标管理责任书 投诉办 分值时限。指标名称。健全各项管理制度。投诉管理制度 首诉负责制 第三方评价制度 满意度调查制度 出院病人随访制度 爱。国卫生工作制度 计分方法。得分。月度一个未建立扣5分。完善各种记录投诉记录本 投诉记录 随访记录 病人陪人座谈会记录 开启意见箱记录。月度。一个未建立...
科室综合目标考核管理
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。正镶白旗蒙医院科室综合目标考核制度 试行 为进一步完善医院科室综合目标考核管理体系，提高工作人员工作效率和积极性，结合岗位职责与工作业绩关系，促进科室管理的制度化 规范化。...
科室综合目标管理责任书
内一科 综合目标管理责任书。为切实落实院科二级负责制，明确科室管理目标，推动医院发展和学科建设，特制定科室综合目标管理责任书。一 聘任 根据 慈溪市第三人民医院岗位聘任实施办法 规定，院长聘任戎立辉为。内一科主任。目标管理责任期限自 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日。...