院行发【2010】02号。
邵阳市中西医结合医院关于2023年度。
临床科室综合目标管理考核奖励的通知。
各科室：2023年度在上级领导的正确领导和支持下，始终坚持“弘扬国粹、师古创新、中西结合、大医精诚”的发展路线，牢固树立“以病人为中心、发挥中医药特色优势为主题”的服务理念和质量意识。为了加强医院综合目标管理，鼓励先进，充分调动各科室大力开展中医特色**、努力创新的积极性，经研究决定，医务科在对各临床科室实施综合目标管理考核的基础上，对全年无任何医疗投诉及纠纷的科室、中医药特色优势项目指标考核优秀的临床科室给予表扬，并按医院《临床科室目标管理考核实施标准》给予经济奖励，具体如下：
1、内一科、内三科、放射科全年无任何医疗投诉及纠纷，被评为“医疗安全优胜单位”，各奖励3000元；
2、内二科、推拿科、骨伤一科、检验科被评为“2023年度综合目标考核优秀科室”，内二科奖励3.2万元，推拿科4万元，骨伤一科奖励9000元，检验科奖励1.6万元。
邵阳市中西医结合医院。
二○一○年一月二十五日。
临床科室综合目标管理考核细则
为了充分调动科室管理的积极性和提高科室职工的质量管理意识和医疗安全意识，并将科主任的 责 权 利 有机的统一起来，医院特制定 临床科室综合目标管理考核细则 通过考核，建立起职责明确，相互协作 上下一致 为了充分调动科室管理的积极性和提高科室职工的质量管理意识和医疗安全意识，并将科主任的 责 权 利 ...
乡年度综合目标管理考核方案
一 考评内容本考核实行百分制，分别为基层组织建设 人口与计划生育 社会治安综合治理 新农村建设。二 考核办法及评分标准。一 分项考核 90分 1 基层组织建设 15分 加强村班子建设，班子团结具有凝聚力 战斗力，着力培养村级后备干部计1.5分，有计划发展新党员计2分，连续2年没有发展新党员的村不得分...
科室综合目标管理
科室综合目标管理责任书 投诉办 分值时限。指标名称。健全各项管理制度。投诉管理制度 首诉负责制 第三方评价制度 满意度调查制度 出院病人随访制度 爱。国卫生工作制度 计分方法。得分。月度一个未建立扣5分。完善各种记录投诉记录本 投诉记录 随访记录 病人陪人座谈会记录 开启意见箱记录。月度。一个未建立...