教师教学目标管理考核制度方案预设。
修订稿)和谐的发展、人性化的管理是必要的，但严格的考核制度是必需的，科学合理的考核制度能够约束教师的教学行为习惯，激发他们奋发向上的进取心，也便于督促他们更好地完成教育教学任务。
通过两年来对2023年教务处制定的考核方案的运行，发现有许多不切实际的地方，急需修改。因此，本学期使用奖励分值的办法，对承担各科教学的在岗教师进行评比考核。
具体操作如下：
教学管理一块的评价细则根据市教育局下发文件的a2、a3、a4三块为主要依据，绝大部分采用文件（考核方案）中相关内容，改变记分方式，即以40分为起点，根据工作情况逐项考核加分，下要保底、上不封顶。最后再将所加分值部分乘以60%与保底的40分相加，总分值以80分为界，80分以下视为不称职，优秀按上级下发的名额从最高分累计，其余为称职。
考核细则具体如下：
教师工作综合评价分值量表。
a2育人能力评价量表（35分）
a3工作效绩评价量表（65分）
奖惩制度。1、考勤与替代课：⑴按月考勤计算全勤奖励30元，每学期可给1—3天的机动假，在此范围内不扣钱，但不按全勤算；⑵凡学校教职工请假超出3天者，每请一天扣除15元（病、事假都有，特殊病假经校委会研究决定），用于补贴给替代课的教师，替代课教师每替代一节补贴3元（替代课教师需完成请假教师所任科目的课程讲授和作业批改）；⑶凡教职工每旷课一节从当月工资中扣除30元，旷工一天扣除80元；⑷一学期迟到、早退累积6—10次扣除30元，10—15次扣除80元，15次以上按旷工两天计。
2、凡旗级（含旗级）以上主管部门组织的统考、会考、抽考，无论是哪门学科获得第一名者奖励300元，第二名奖励100元。
3、凡指导学生参加旗级以上大型竞赛活动获团体比赛第一名者奖励300元。
4、毕业班各科统考成绩在全旗范围内获第一名奖励800元。第二名奖励500元。如单科成绩超出第一名者奖励１００元。
、获教学能手的教师，国家级奖励500元，自治区级奖励300元，市级奖励100元，旗级奖励50元。
安全生产目标管理考核制度
为了做好我台安全生产工作，预防安全事故，促进生产，根据中心有关规定，结合本台实际，制定本制度。一。安全生产管理。1。坚持 安全第。一 预防为主 的方针，认真执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，落实中心有关安全生产工作部署，并按要求将我台落实情况上报中心。2.建立健全我台安全生产责任制，逐级签订...
2019安全生产目标管理考核制度
为贯彻jgj59 2011 建筑施工安全检查评分标准 进一步落实管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，实行严格的目标管理，特制订如下制度 一 自项目部成立之日起，项目经理必须制订安全管理目标即 事故控制指标 安全达标指标 文明施工指标 二 必须依照部颁标准jgj59 2011 建筑施工安全检查评分标...
教师教育教学目标管理考核细则
试行 一 师德师风 10分 拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉遵守法律法规，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，忠于职守，崇德敬业，教书育人，为人师表，不违反 高关中学师德师风考核办法 的评10分。不胜任班主任 舍监及教学工作被撤换了的扣2分 教学工作 现失误的每次扣0.5分 教师在教学工作 ...