为了配合学校抓好班级管理，确保学校整体教育教学工作稳定、有序、进步，使值周教师的工作评估有章可循，促进值周教师工作正规化、公平化、制度化，特制定如下考核规则：
一、以太平中学值周教师工作职责为准，值周教师能认真履行自己当周的工作职责，检查勤，每天不少于三次，能对学生的学习，班级卫生、纪律、宿舍进行详细的检查、记载、评比、公布，视实际情况积5—10分；
二、责任心强，不怕麻烦，能处以公心，坚持原则，要求严积5—10分；
三、能服从行政值周的调派，积极配合，工作细心扎实积5—10分；
四、对学校各方面的工作能以高度的责任心、事业心，踏实认真，督促指导到位，效果明显积5—10分；
五、晚午休检查难及时到位，不需行政值周督促，让学生尽快进入休息状态，校园内无走动的学生，晚上能按时锁门，次日早晨能按时开门积5—10分；
六、工作不按部就班，很有创新积5—10分；
七、周末看门护校能认真负责，确保校园内安全，无公物损坏，无任何丢失事件积10—20分；
八、周日下午能按时到岗，组织各班打扫卫生，整理自行车，运送垃圾积5—10分；
九、对当周工作讲评扎实到位，褒贬分明，对今后的班级管理有促进作用积5—10分。
附：值周教师考核表。
太平中学。二〇〇八年九月。
值周教师考核方案
为了保证学校教育教学工作的顺利进行，形成良好的校风班风，特制定以下考核方案。学校每期拨专款对值周教师进行考核，值周经费为100元每周，值周教师实得值周经费以考核为准。考核得分以100分计 一 值周教师每天准时按照值周要求做好校园内的巡查工作 早上 7 40 8 00，中午 1 00 1 15，下午 ...
值周教师考核细则
为使学生管理形成齐抓共管的合力，使值周工作保质保量完成，特制定本细则 每位值周教师基础分为100分，凡被查出有以下违纪行为者，由值周长和值周学生考核扣分 具体标准办法如下 1 遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守，发现一次扣2分 2 工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项...
值周教师考核细则
1 值周教师是否对值周生进行了严格 系统的岗前培训，没有培训属失职行为，扣当周值周教师2分 2 遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守。不符合要求发现一次扣2分 3 工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项扣1 5分 4 每次检查是否做到有记录，如 两操一课 清洁卫生的检查等...