白鹤小学教师绩效工资月考核细则（修订稿）
一、师德奖考核。
1．热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。
2．热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。
3．热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。
4．按时参加升旗仪式和教师广播操，积极参加学校组织的各项活动。及时搞好办公室的清洁卫生。违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣发20元。
5．认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如一月内连续违反三次的扣20元。
6．上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。如发现一次扣50元。
7．教师间团结协作。不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣发50元。
8．搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。
师德奖考核由学校党支部负责。
二、全勤奖考核。
1．遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。中途外出向办公室负责人请假。半天内向教导处请假，半天以上向校长室请假。
如迟到早退一个月累计三次以上算事假一天，因公因私外出未及时办理请假手续的发现一次扣10元（以记事本为准），未办手续无故不上班者作旷工处理，一次扣60元。
病假一天扣20元，事假一天扣40元。婚假、法定假每个工作日扣20元。每月如事假累计5天以上、病假累计15天以上，不发绩效工资。
病假累计10天以上到15天，发当月绩效工资的1/3。病假累计5天以上到10天，发当月绩效工资的1/2。法定假（产假）学期奖按月扣1/3。
2．如学校无重大活动，每位教师每学期享受一天调休假。调休前，提前调好课，并上报教导处。一学期内无调休的教师奖40元。
法定假未休每个工作日奖30元。公出（开会、培训、学习）请假，自行调好课务，调课情况应向教导汇报。如未向教导处报告而造成上课无教师，发现一次扣30元。
3．全勤奖由校长办公室负责。
三、教育教学奖考核。
1．教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课。应严格按课表上课，不得随意改课，随意改课者，并未完成教学任务，期末一次性扣50元以上。
认真参加各级各类教研活动，如未参加区级教研活动一次扣20元。认真完成学校规定的每月各项教研任务，如未完成，一次扣20元。
2．不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，作业适量，有针对性、层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作。
3．上课铃响教师应提前1—2分钟到位，不拖课，不接手机、**等通讯工具。教学时间教师应在教学岗位，不可擅自调离岗。如发现以上行为，经两次提醒仍未改正的，发现一次扣20元。
4．教师要备好、上好每一堂课（包括午谈课、天天练、班队课、活动课），合理安排教学内容，上课如有“放羊式”，发现一次扣30元。
教育教学奖由教导处负责。
四、安全、管理奖考核。
1．安全工作要求具体见《教师安全责任状》。如发生教育安全事故视情况轻重，酌情扣除。
2．所管理的室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室不整洁，按情节轻重扣除管理奖。
3．班主任要认真管理好学生的午餐、饮用水、早读工作，还要按规定上好午谈课、天天练、班队课，并做好记录。并配合、协调各任课教师做好班级的管理工作。跟班老师应树立“大教育”的观念，配合班主任做好学生的政治思想工作，配合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生中餐纪律和卫生工作。
班主任公出或病假时，跟班教师应承担班级的管理工作。对于未履行职责的跟班教师扣除当月跟班教师奖。
4．值周、值日教师应按时到岗（提前20分钟），履行值周、值日职责，认真检查，客观评价，及时汇报反馈。
对于以上工作未履行职责的，将视情况轻重，酌情扣除。
白鹤小学内部绩效工资（奖金）分配方案（修订稿）
一、指导思想。
为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。
二、制定方案的原则。
1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成工作情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。
3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。
4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法。。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象。
接受校长聘任的在编正式教师，见习期教师拿基础奖金1000元，待聘、试聘、拒聘的教师不拿绩效工资。
四、校内绩效工资的**。
教育局每月下拨的700元奖金，400元的考核奖和学校自筹的部分150元。
共1250元全校教师平均数)
五、校内绩效工资的构成。
1、师德奖 2、全勤奖 3、教育教学奖 4、安全、管理奖
六、发放办法及有关规定。
1、师德奖：250元。 根据月考核细则发放。
2、全勤奖：200元。 根据月考核细则发放。
3、教育教学奖：300元。 根据月考核细则发放。
4、安全、管理奖：250元。 根据月考核细则发放。
七、附加津贴：
1、教师奖金最低保障线每月200元。
2、教师未达到标准工作量：
工作量未达到学校标准工作量的90%，因个人原因（工作能力、工作状态、身体状况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资90%发给；
工作量未达到学校标准工作量的80%，因个人原因（工作能力、工作状态、身体状况、个人特长等）造成，按教师应得的绩效工资80%发给；
因个人原因（工作能力、工作状态、身体状况、个人特长等）造成无法胜任课堂教学的，按教师应得的绩效工资60%发给。
备注：学校标准课时量：语、数、英学科为18节，综合学科为20节。）
2、班主任：按班级人数发放，每月每生1元，当月发放。（班主任休息超过10天，不足20天，发50%，超过20天，不发津贴。）
3、跟班教师：每月20元。（超过10天，不足20天，发50%班主任津贴，超过20天，全额发放班主任津贴）
4、市名教师每月补贴150元。
市学科骨干、区名师每月补贴120元。
区学科骨干教师每月补贴100元。
校学科骨干教师每月补贴50元。
以上几项按任期终结称号自行解除）
区教坛新秀根据奖项分别为50元、40元、30元。
校鹤苑杯比武，获鹤苑教坛之星称号每月10元。
以上发放期限为一年）
5、各年级、各学科津贴：
六年级语文教师每月补贴60元。
三、四、五年级语文教师每月补贴45元。
一、二年级语文教师每月补贴35元。
六年级英语教师每月补贴50元。
三、四、五年级英语教师每月补贴40元。
六年级数学教师每月补贴40元。
三、四、五年级数学教师每月补贴30元。
一、二年级数学教师每月补贴25元。
音、体、美、常、思、信息、书法、综合实践学科教师每月补贴20元。
以上数学教师的补贴以任教一个班级为准，任教二个班级的再加二分之一，任教三个班级的加一倍。
注：每位教师核定的实际课时工作量与核定的标准工作量相比，超一课时每月补贴25元。学校所有教师根据学校教导处安排，有义务承担分配的代课任务，代课津贴每节5元。
连续代课一星期以上（含一星期）每节6元。
6、体育教师带队训练每日8元。
7、岗位津贴：
1）局管干部按局规定。
2）工会主席依据校副级。
3）中层正职每月100元，副职80元。
4）教务、出纳、教研组长、网管员每月30元。
5）人事、档案、保管、电教员、实验员、书法、体育负责教师、办公室负责人每月20元。
6）团支部书记每月10元。
注：以上岗位津贴于学期结束发放，专职人员不享受。
八、考核办法：
1．学校成立评议考核小组，根据分工实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。
2．每月考核，以平时随机抽查为主，不作具体考评。
具体负责平时考评人员：
出勤：王巧君朱谨。
师德：陈亚莉陆志毛。
教育教学： 朱谨毕莹邓雪枫。
安全管理： 叶青春方荣芬。
注：绩效工资考核奖金以一年11个月发放，暑假一个月不作考核发放局下拨的奖金（1100元）。
白鹤小学奖励制度。
为鼓励先进和优秀教育工作者，进一步推动我校教育工作的改革，特设立奖励制度：
（一） **发表奖和教师个人比赛获奖（同一内容取最高级别）
1、凡教育**、经验材料、专题总结在评比中获奖均有奖。奖额见表一：
表一。以上奖项均要教育行政部门颁发，如非教育行政部门组织的获奖，学校一律不发奖。
2、凡**、经验材料、专题总结在cn刊物或isbn上发表的按稿费的2倍奖励；在《江东教育》、《宁波教科研》等内部刊物上发表的按区、市级交流计算。
3、如获教育科研成果奖、基础教学成果奖的上浮一级。如获教育学会奖的下浮一级，优质教案（案例、课件）的折半。
4、教师个人参加教学类比武获奖，奖额见表二。教师参加其他类比赛获奖参照表一。表二。
教师绩效考核细则
为了适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据黔县教字 2009 135号文件精神和乡中心校 绩效考核实施意见 结合我校 绩效考核实施方案 制定本考核细则。一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律 以人为本。尊重教育规律，尊重教...
教师绩效考核细则
一 教师绩效考核细则 征求稿 2011年2月。说明 1 教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。2 在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分 3 教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。考核组签字 被考核人签字校长签字。二 班主任班级管理考...
教师绩效考核细则
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