6、 例会或其他活动，可视会议的长短，参照课时记分标准执行。
7、 校委会、班主任的课时按照上级有关规定执行；
8、 以上各项工作量，由具体负责人核定后，上报教导处统计，每周公布一次。
9、 班主任每周4分。
10校本培训按工作量计算。
四、工作业绩。
1、 学校抽考，获。
一、二、三等奖，分别记14分、10分、6分。
2、 所教学生在县、市、省、国家级竞赛中，获一等奖，分别记20分、30分、40分和50分。二等奖减半，三等奖是二等奖的一半。
3、 撰写的**（教学叙事），获一等奖，并在市、省、国家级刊物上发表的，分别记40分、50分和60分。撰写的文章，在市、省、国家级刊物上发表分别记40分、50分和60分。
4、 县、市、省级公开课获奖的分别记20分、40分和60分。
5、此项考核依据实际情况，学校研究后决定是否执行。
附则。1、 教师绩效考核的结果，一天一小结，一周一总结，并张榜公布。
2、 评比的结果，可作为教师绩效工资核定的依据和评优评先晋级的重要参考。
3、 教师的绩效工资等于全校绩效工资总额除以全校绩效考核总分所得的商再乘以该教师的绩效考核得分的积。
教师绩效考核细则
为了适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据黔县教字 2009 135号文件精神和乡中心校 绩效考核实施意见 结合我校 绩效考核实施方案 制定本考核细则。一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律 以人为本。尊重教育规律，尊重教...
教师绩效考核细则
一 教师绩效考核细则 征求稿 2011年2月。说明 1 教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。2 在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分 3 教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。考核组签字 被考核人签字校长签字。二 班主任班级管理考...
教师绩效考核细则
白鹤小学教师绩效工资月考核细则 修订稿 一 师德奖考核。1 热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。2 热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，扣...