2014庞村二中。
教师综合考核细则征求意见稿。
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一、师德（5分）
1、教师做好安全工作，严格防止责任事故发生。（上课时间、轮流值班、学校其它安排）
2、实行一票否决，取消评优和奖励工资。
严重违反教师职业道德，违法乱纪，体罚学生造成严重后果，影响极坏。
由于旷工、值班私自离岗，漏岗给学校造成严重经济损失的，造成严重安全责任事故的。
工作中不尽职尽责，推诿责任，激化矛盾给学校造成极坏影响的。
二、岗位工作量（30分）
1、根据学校课程安排满工作量为15分，超平均工作量（课时）的，平均每周每超一个课时加0.5分。
2、副校长、教导主任、政教主任、总务主任及从事管理人员的工作量与教学工作相分离，单独考核。以实际工作量为依据。
三、考勤（10分）
严格执行每学期规定的考勤，（以签到为依据）请假制度（请假必须履行手续，以请假条为准，否则以旷工计算。），全学期请假在五天之内不扣分，请假六天以上每天扣0.2分，全学期满勤无请假加5分。
四、教育科研（20分）
1、积极参加教研活动及业务培训学习，以学校记录为准，无故未参加活动者，缺一次扣0.5分；
2、积极上交教研活动材料，以学校记录为准，无故不交者，缺一次扣0.5分。
3、积极参加听、评课活动，集体组织的听、评课活动，以学校记录为准，每缺一次扣0.5分。
4、积极上交听、评课材料，以学校记录为准，每缺一次扣0.5分。
5、考试检测后要进行试卷分析，无故不交材料的每次扣0.5分。
6、积极参加各级示范课，根据取得的荣誉，进行累计积分，按省、市、区、镇依次加分。
7、积极参加各级**评选，根据取得的荣誉，进行累计积分，按省、市、区、镇依次加.5分。原创、以上的庞村教育博文按镇**加分。
8、积极加入庞村教育博客，每学期基本要求每人发文8篇，每缺一篇扣0.5分，每超任务一篇加1分。注意：博客文章要求原创（在搜索不能超过百分之三十）、字数不能少于。
五、教学常规（20分）
1、教案（10分）
学校每月检查一次教案，优秀教案占20%，每人次计2分，良好教案占70%，每人次计1分，一般教案占10%，每人次计0.5分。
2、作业批改（10分）
学校每月检查一次作业，作业批改情况优秀的占20%，每人次计2分，作业批改情况良好占70%，每人次计1分，作业批改情况一般占10%，每人次计0.5分。
六、教学成绩（60分）
按期末全镇平均成绩计算，达到平均成绩得20分，高于平均成绩每1分加1分，最高30分，低于平均成绩每2分扣1分，最低计15分。任课两科以上者，按中考中的重要性按比例计入总成绩，体育由中心校组织进行考试，每学期一次，内容按中招三项。文化课按上学期成绩计入。
其他按本学期计入。
七、减分项目：
1、按学校课程表上课，私自空课一次扣1分。
2、积极参加行政会议，每缺1次扣0.5分。
3、旷工一天扣5分。
九、各中小学校长的考核由中心校组织考核。
庞村二中。2023年3月。
教师绩效考核细则
为了适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，根据黔县教字 2009 135号文件精神和乡中心校 绩效考核实施意见 结合我校 绩效考核实施方案 制定本考核细则。一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律 以人为本。尊重教育规律，尊重教...
教师绩效考核细则
一 教师绩效考核细则 征求稿 2011年2月。说明 1 教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。2 在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分 3 教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。考核组签字 被考核人签字校长签字。二 班主任班级管理考...
教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 试行草稿 一 指导思想。为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文件精神结合我校实际情况，在广泛争求全校教师意见的基础上，特制定我校绩效考核办法。二 考核原则。1 坚持 按劳分配，能者多劳，劳者多得 的原则。2 坚持 公开 公正 公平 公示...