教师绩效考核细则

发布 2022-03-30 14:04:28 阅读 5358

维新镇中心学校教师绩效考核细则。

及奖励性绩效工资分配方案(征求意见稿)

拟提交维新镇中心学校第四届第二次教代会讨论)

为确实加强我镇师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励机制,促进教育教学质量的全面提高,特制定维新镇中心学校教师绩效考核细则及奖励性绩效工资分配方案。

一、奖励性绩效工资标准和发放时间。

各校每学期在在岗教工的绩效工资中提取30%,用于发放教工考核后的奖励性绩效工资,每学期发放一次。

二、考评内容。

一)专项绩效考核。

1、班主任津贴。

各单位每学期从奖励性绩效工资总额中,按在岗人员250元/人的标准提取费用,用于本单位的班主任津贴发放。各单位要制定班主任工作考核细则,根据班级人数的多少和班主任完成班级管理工作和学校分配任务等情况的好坏来发放班主任津贴,不准平均发放。

2、质量奖励(全镇统一考核)

1)计算办法:期末考试和期末考评结束后,按教学人员、后勤人员及管理人员分别计算出质量奖励金额,再算出全镇质量奖励总金额,然后计算出应从每位教工奖励性绩效工资中提取的标准。(计算公式为:

人均提取标准=全镇质量奖励总金额/全镇享受奖励性绩效工资总人数。)

2)质量奖励细则。

教学工作质量:按《维新镇中心学校教学质量奖励细则》执行。

后勤工作质量:按《维新镇中心学校后勤管理质量奖励细则》执行。

行政工作质量奖励细则:中心学校对所有行政人员(不含管面副校长)平时完成工作的情况实行台账管理,期末依据岗评细则进行量化考核。根据平时台帐记载情况和期末考核结果,得出每位行政人员的管理质量分,将成绩按校长、教导主任和总务主任分类排队,然后比照《维新镇中心学校教学质量考核细则》中综合分奖计算方法计算出奖励金额进行奖励。

管面副校长的工作质量考核按《维新镇中心学校校长(线管副职)绩效考核方案》执行。

二)常规绩效考核(100分)

1、计算方法(分校核算和发放):

1)常规奖励性绩效工资总额=本校奖励性绩效工资总额-专项绩效考核已提取总额。

2)教工个人常规奖励性绩效工资=本校常规奖励性绩效工资总额/本校教工常规绩效考核总分*教工个人常规绩效考核得分。

2、考核内容。

1)师德(10分)

各单位每学期按教育局下发的师德考核细则,对教工进行一次师德考核,根据考核结果计算得分,计算公式为:个人得分=个人期末师德考核成绩/100*10。

因师德问题导致上访或受上级查处的此项分全扣。

2)出勤(5分)

按政策规定享受的婚、丧、产假和子女考取大学父母送读3日以内不扣分。

全期事假1天以内或病假2天以内不扣分,每超过1天扣1分,扣完为止。

3)工作量(50分)

由各学校根据本单位的岗位设置情况制定出工作量的计算办法(班主任的日常工作纳入班主任专项考核,不再参加工作量计算)。

4)业务能力(15分)(专技人员)

学历(2分)。男满50岁,女满45岁有任教学段合格学历,男未满50岁,女未满45岁有任教学段提高学历的记2分,每低一个等次的扣1分。(该期正在参加提高学历培训的不扣分)

继续教育(5分)。该学期能按要求按时参加继续教育培训的和无参训任务的记5分,应训而缺训的0分,培训过程中因未及时完成培训任务,受通报批评的,每次扣2分。

业务笔记(2分)全期业务笔记不少于记2分,每少扣0.5分。

业务考试(2分)。个人业务考试得分=个人业务考试成绩*2%,该期学校或教育主管部门未组织业务考试的个人业务考试得分为2分。

教学研究(3分)。能按要求参加教研活动且听课达到规定节数的既分。教研活动缺一次扣1分,听课少一节扣0.5分(扣完为止)。

教学**(1分)。每期有不少于一篇**交学校的记1分,未交**不记分。

5)日常工作考核:专技人员(20分);非专技人员(50分)

教学人员由各校按中心学校下发的《维新镇中心学校教学常规管理方案》制定考核细则。

非教学人员由各校制定考核细则。

6)奖励分考核。

该学期被学校评为“师德标兵”奖2分。

全期出满勤奖2分。

教学比武或指导学生竞赛,获市以上(含市级)一、二、三等奖的分别奖5分、4分和3分;获县级。

一、二、三等奖的分别奖3分、2分和1.5分;获乡级。

一、二、三等奖的分别奖1.5分、1分和0.5分。(同一次比武或竞赛活动获不同层次奖励的按最高奖励层次奖分,不重复奖励)

由教育主管部门组织的**评选活动中,获省级以上(含省级)一、二、三等奖的分别奖3分、2.5分和2分;获市级。

一、二、三等奖的分别奖2分、1.5分和1分;获县级一等奖和县级其它等级奖励的分别奖1分和0.5分(同篇**不同层次奖励的按最高奖励层次奖分,不重复奖励)。

教工所获奖中已纳入中心学校质量奖励细则或由工会进行了奖励的都不再记奖励分。

三、其他情况说明。

1、产假人员和经学校批准的脱产进修人员,视同在岗人员对待。

2、因请假或新分配未参加上学期质量考核的,本学期发放奖励性绩效工资时,不提取质量奖。

3、长期病、事假人员绩效工资的发放按上级文件执行。

维新镇中心学校。

2023年2月20日。

教师绩效考核细则

为了适应教育教学改革发展的需要,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师的积极性和创造性,根据黔县教字 2009 135号文件精神和乡中心校 绩效考核实施意见 结合我校 绩效考核实施方案 制定本考核细则。一 基本原则。实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 1.尊重规律 以人为本。尊重教育规律,尊重教...

教师绩效考核细则

一 教师绩效考核细则 征求稿 2011年2月。说明 1 教师考核每学期进行一次,年终两学期汇总。2 在考核中涉及到扣分的部分,若该项分值扣完,不再从其他项目中扣分 3 教师对考核结果如果存有异议,学校考核组要提供原始资料予以核实,错误的予以纠正。考核组签字 被考核人签字校长签字。二 班主任班级管理考...

教师绩效考核细则

白鹤小学教师绩效工资月考核细则 修订稿 一 师德奖考核。1 热爱教育事业,自觉遵守教师职业道德规范,全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,经调查核实的,扣发当月全部师德考核奖。2 热爱关心全体学生,尤其是学困生,不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的,扣...