xxxx学校教师教学考核细则。
为了调动教师做好教学工作的积极性，全面提高教育教学质量，特制定教师教学工作考核细则。
教师教学成绩得分是以总分60分为满分，20分为最低分，平均分和优生率都进入全镇连续。
一、二名教学得分算60分，未达到按实际计算；教学成绩达到学校要求，绩效工资按以下计算，但教师教学得分按实际计算。
一、名次奖制度。
1、初中部：英语、物理进入全镇。
三、四位，绩效工资算。
一、二名。其余学科均进入全镇第。
一、二名。2、小学部：进入全镇前四位，，绩效工资算。
一、二名。二、教学奖制度。
1、凡执教双班的教师，若平均分、优生率均位于全镇。
一、二位，教学得分和绩效工资都按两个第一名计算。
1、抽考科目、初中部九年级。
语文、数学、英语、化学、物理进入全县前十五位、其余学科进入全县前10位，奖金300元。
2、九年级各班班级前四名学生，学科名次位于全镇前14位，奖励科任教师300元。
家教学校教师考核细则
家长学校教师教学工作考核细则。为了更好地贯彻落实家长学校的要求，加强教学过程的精细化管理，提高家长学校的教学质量，特制定教学工作考核细则 1 备课。一 总要求 教案 课时教学计划 是上课的依据，应讲求实效，易操作，整体结构完整，主次分明，层次清楚，重点突出，难点突破恰当，前后衔接自然连贯。过程中应努...
学校教师考核细则
页。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则 坚持民主 公正 客观性原则 学校教师考核细则学校教师考核细则第页学校教师考核细则教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质...
学校教师考核细则
页。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则 坚持民主 公正 客观性原则 学校教师考核细则学校教师考核细则第页学校教师考核细则教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质...