赵峪学校教师量化考核方案。
一、德育20分。
1.一学期内没有重大事故发生，做到不体罚学生或变相体罚学生。教师因体罚学生，社会影响较大，受到上级通报批评的，县级扣10分，乡级扣5分。家长反映到学校的扣责任教师1分。
2.教师之间违反职业道德，面对学生、群众争执、打骂造成影响的各扣10分。
班级流失一个学生扣班主任5分，任课教师2分。二、能力20完成教育教学任务，达到镇平均分数。
1.备课（5分）：完成应备课时记4分。每缺少一节扣0.2分，累计计算扣完为止。
2.作业批改（5分）：按乡中心校规定的各学科作业量全批全改记10分。少做、少批改一人次扣0.1分，累计计算扣完为止。
3.听课（4分）：月听课（必须深入班级）在四节以上记4分，少听一次扣1分。
4.政治、业务学习（4分）：积极参加政治业务学习，学习笔记每月8页以上记4分，少一页扣0.5分。
5.材料交报（2分）：计划、总结、试卷分析及乡中心校临时安排的具体任务，能按时保质保量完成记2分，每少交一次扣0.5分。三、出勤10分。每月出22天为满勤。
1.考勤（8分）：满勤记8分，旷工一天扣1分，请假一天扣0.5分，早退、迟到一次扣0.5分。累计计算扣完为止。
2.会议出席（2分）：例会、政治、业务学习、假期学习集会全勤者2分。每缺一次扣0.5分。累计计算扣完为止。四、教绩50分。
1.达到镇平均分数线30分。期中检测计入10分，期末成绩20分。2.镇第一名计入50分，第二名计入分数为本人成绩/第一名成绩x50.以此类推。五、奖励。
1.**、辅导、优质课、活动所得的奖励分数分别为：镇级。
一、二、三等奖、优秀分别加0.4,0.3,0.
2,0.1分；县级按一二三优秀0.8,0.
6,0.5,0.4分。
以后每升一级加0.2分。同级奖励取最高值。
不重复计分。
万峪中学后勤考核细则
一 卫生。1.操作期间抽烟一次扣2分，且立即停止，未操作时可在外面进行。2.勤剪指甲 勤剃胡须，指甲内有黑垢 胡须较长发现一次扣2分，且立即剪 剃。3.对着炊具 食物 灶台 操作台咳嗽 喷嚏一次扣2分。4.室内吐唾沫一次扣1分，吐痰一次扣2分。5.地面 墙面 灶台 操作台 打饭台 水沟 有污垢 灰尘...
刘峪学校常规管理细则
为强化学校内部管理，巩固和提高 两基 落实 两全 根据 中华人民共和国义务教育法 以及上级精神等规定，结合我校实际，制定了一下学校常规管理细则 一 成立机构。为切实加强和实施我校常规管理工作，特成立领导小组，组成成员如下 组长 张天人副组长 续宁龙李强。组员 全体教职工。组长负责我校常规理实施方案实...
学校教师考核细则
页。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。第一条考核原则 坚持民主 公正 客观性原则 学校教师考核细则学校教师考核细则第页学校教师考核细则教师考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质...