二中关于对2023年度教职工考核的。
实施方案。根据人社函【2019】1号文件精神及区教体局的指示精神，结合我校实际，特制定以下考核实施方案。
一、指导思想。
以党的十九大精神为指针，以突出教育教学，调动全体教职工积极性和创造性为宗旨，本着公平、公正、公开的原则，组织实施年度考核工作。
二、领导小组组长：#副组长：#
成员：全体中层干部。
三、实施程序。
1、广泛宣传文件精神，做到政策公开。
2、考核对象：工作满半年的全体在职教职工。在我校借用的省聘教师不在我校考核。
3、考核内容：德、能、勤、绩。
4、考核时间：各年级为2017—2018学年度；其他人员为2023年度。5、考核办法：
（1）各年级实行量化打分，具体打分办法为：①教学分：各学科同轨班级第一名20分，第二名15分，第三名及以后10分。
②每代一实验班或补习班加2分③年级主任和备课组长根据管理台账和实绩的测评分：1张优秀票1分按指标数投优秀票。④奖励分：
国家级15分，省级10分，市级7分，区级5分，区教体局4分，校模范班主任3分，校优秀教研备课组长2分，校模范教职工1分。（同类同名称的表彰不重复计分）（2）科室后勤打分办法：①民主测评分：
一张优秀票0.5分，②部门主任测评分：一张优秀票1分，③奖励分：
参照各年级奖励分。以上合计为个人实得考核分。
6、优秀指标分解。我校应参加考核教职工为225人，优秀比例为15％，我校优秀人数应为33人。具体分解为：
⑴高三10人（65人*15%）；高二8人（50人*15%）；高一7人（49人*15%）；科室3人（29人*15%）；后勤3人（18人*15%）；体、音、美2人（14人*15%）。
7、下列情形之一者，不能评为优秀教师。⑴对工作出现重大失误或师德失范者。⑵经民主测评基本称职（或不称职）票过半数者考核应为基本称职（或不称职）。
⑶本年度受学校处分者或受区级以上处分的考核为基本称职或不称职。⑷未经批准擅自离岗者。⑸病（公伤除外）、事假累计一个月的人员。
⑹落聘者。
8、优秀指标不得转让，不得轮流分配。
9、各部门按指标推荐优秀侯选人，报校党委研究后予以公示一周，无异议后上报审批。
教职工年度考核方案
2010学年度教师考核方案。为了认真做好2010年教师年度考核工作，全面 公正 客观地评价教师德才表现和工作实绩，充分调动广大教师教书育人的积极性，依据上级部门和县教育局关于教职工年度考核工作的通知及精神，结合学校实际，特制定本考核方案。一 考核组织机构及职责。1 领导小组 组长 蒲学凌。副组长 杨...
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教职工年度考核方案
教职工量化考核方案。一 教学常规考核 65分 1.资料上交 5分 按要求上交各类资料，未按时上交扣1分，缺少一项扣2分 扣完为止 2.备课 15分 教导处组织对教师教案进行常规检查，对教案分优秀 良好 合格 不合格四个等级进行评定 优秀 15分 良好 13分 合格 10分 不合格 0分。3.上课 1...