镇小学教职工年度考核工作方案

一、指导思想以“****”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，坚持客观公正、民主公开的原则，认真考察全校教工一年来德才表现和工作实绩等情况，不断提高本单位教职工的整体素质。共同创建和谐校园，促进学校更好发展。

二、压滤机滤布考核范围和对象。

1、在编在岗的正式教职工。

2、外借教师。

3、党政主要领导的考核按社工委、社发局有关精神进行。凡病、事假累计超过半年、报社发局人事处备案的内退人员、后勤社会化分流的内部退岗及提前退养人员不参加考核。新进工作人员在本单位工作不到半年的，只写评语，不定等次；

三、考核程序。

1、成立考核领导小组。组长：

校长。成员：

书记、副校长、工会主席、人事干部五人组成。具体负责本单位的年度考核工作。

2、被考核人在总结年度工作的基础上，在12月5日前完成工作小结，并认真写好《年度考核登记表》。

3、在12月7日下午2：

30分由年级主任负责，以工会小组为单位进行个人交流（地点另定）。并在全校范内推选出7名优秀等次的侯选人名单（含2名记功人员）。推选好后把《工作总结》和《年度考核登记表》由年级主任收齐交人事。

4、根据工会小组考核意见，考核领导小组对全校教工进行复核评审。拟确定为优秀等次的人员（含记功）。在校园网上公示7天。

5、考核结果最后确定后，反馈被考核人并经本人签字确认后归档。

6、年度考核结束后，于201x年12月13日前将考核的各类表册报教育署汇总，四、考核工作要求。

一）根据中组部、人事部、本市有关考核工作的规定、办法及程序和通知精神，滤布厂结合本单位实际情况，制定本考核方案和操作程序，并实施。

二）年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。年度考核建立在平时考核的基础上，领导评议与群众评议相结合的办法，三）考核结果作为本单位工作人员奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资的依据，完善优胜劣汰的用人机制。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

《镇小学教职工年度考核工作方案》

附送：镇就学帮扶实施方案。

镇就学帮扶实施方案。

改则镇201x-201x年救学帮扶行动实施方案为贯彻落实地区妇联、县妇联在全区广大妇女干部职工中开展的“就学帮扶”行动，我镇积极响应地区妇联的号召，决定在全镇范围开展贫困、孤残女童捐资助学活动。为把此项爱心行动扎实有效地开展下去，展示出我镇广大干部职工的道德风范，并起到有效作用，特制定本方案。

一、指导思想以“实现科学发展观，构建和谐改则”重要思想为指导，以贯彻落实《在全区广大妇女干部职工当中开展就学帮扶行动实施计划》精神为主线，以为失学女童献爱心行动为载体，通过开展丰富多彩的宣传教育和捐款活动，引导我镇广大干部职工关爱女性、关护女童，更好地在全镇营造有利于妇女儿童身心健康和儿童生存、发展的良好社会环境和社会**氛围，使他们健康成长成才。

二、领导组织机构：

为保证此项工作的顺利进行，我镇成立妇女“救学帮扶”活动领导小组。组长：

嘎当（镇党委书记）副组长：

央宗玛（副镇长）成员：

格桑拉姆压滤机滤布普布桑姆卓玛央金杨得喜负责人：

格桑拉姆三、活动时间：

201x年9月—201x年12月。四、参加对象：

全镇领导干部职工。五、活动内容、措施及步骤：

1、高度重视，将“就学帮扶”爱心行动放在工作的重要位置；传达学习在《全区广大妇女干部职工当中开展就学帮扶行动实施计划》精神；传达上级妇联部门的指示意见，合理布置工作，明确工作职责；动员、提高广大妇女干部职工对此次行动的认识，在此基础上，对我镇范围内的失学、孤残女童进行摸排、登记造册、建档，层层核实、步步把关，争取做到将有限资金得到最有效的利用。

2、按照上级要求的原则上全县妇女干部职工必须义务捐款、滤布厂男干部职工自愿的原则，组织全体妇女干部职工捐款，并将所捐金额登记造册，同时做好帮扶资金的使用及管理，落实好帮扶的各项工作。

3、就学帮扶资金将用于已登记造册的贫困失学、孤残女童的学业补助、医疗补助等。

4、我镇还将组织有关人员，对基层的“爱心帮扶”活动的开展情况进行全程检查、考核，并将检查考核的情况记入全年考核。以上实施实施方案每年举行一次，直至活动结束。改则镇人民** 201x年9月18日。

镇小学教职工年度考核工作方案

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教职工年度考核工作方案

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