实验小学年度考核工作方案

发布 2022-04-07 06:39:28 阅读 7827

为切实搞好我校年度考核工作,根据仁怀市教育局《关于200 年度考核工作的通知》精神,结合我校实际,特制定200 年度考核工作方案。

一、成立年度考核工作领导小组:

领导小组下设办公室在学校办公室,张仕贤同志兼任办公室主任,刘阳富同志任副主任负责日常工作。

二、考核原则:

1、坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

2、坚持领导考评和群众考评相结合的原则。

3、坚持平时工作与期末考评相结合。

4、坚持定性考核与定量考核相结合的原则。

5、坚持年度考核与目标管理、党员民主评议、年终工作总结、评先选优相结合的原则。

三、考核依据及评优标准。

1、根据省组通[200 ]127号、黔人通[200 ]132号、仁组通[200 ]45号、仁人培[200 ]06号文件和《仁怀市教育局关于200 年度考核工作的通知》精神执行。

2、根据仁组通[200 ]45号和仁人培[200 ]06号文件精神,优秀人数按参加考核人数的12%以内,我校优秀人数为12人。

3、 凡本年获得省部级劳动模范称号且无其他过错行为的,确定为优秀等次,不占本单位比例。

4、已连续两年获得优秀等次的教师,在同等条件下优先考虑。

四、考核程序及评优办法:

1、教师填写《年度考核登记表》一式三份交考核工作领导小组办公室。

2、根据仁人培[200 ]06号文件要求,教师考核实行行政领导负责制,采取高层领导、中层领导、群众测评相结合的方法测评,校长办测评占总分50%,中层部门测评占总分30%,群众测评占总分20%,考核工作领导小组依据教师三层考核得分情况予以认定考核等次。

3、 厂测评办法:① 教师填写群众测评表,考核领导小组办公室汇总群众测评结果。②中层部门填写教师测评表,考核领导小组办公室汇总中层测评结果。

③校长办提交优秀等次12名教师名单交考核领导小组办公室。④考核领导小组办公室将三层考核结果提交考核工作小组,领导小组召开专题会议,根据教师三层考核得分综合评议,确定教师本年度考核等次。

五、工作日程安排:

年12月25——26日:成立学校200 年度考核工作领导小组,制定学校年度考核工作方案。

年12月26日:办公室到市人事劳动和社会保障局培训科领取个人年度考核表。

年12月26日—30日:组织全校教师学习上级文件和学校年度考核方案,听取教师意见,修订学校年度考核工作方案。

年12月26日—30日:报送学校考核小组名单及工作方案到教育局人事股,教师填表,交表。

年12月29日:群众测评。

年12月30日:汇总群众测评,中层部门测评。

年12月31日:汇总中层部门测评,校长测评。

年1月4日——5日:考核领导小组汇总评价,确定教师年度考核等次。

年1月8日—12日:公示考核结果。

年1月10日:教师签定考核意见意见,收交优秀等次教师《年度考核记实手册》。教务处提交200 年度各季度教师出勤情况。

年1月11日——12日:制作《仁怀市实验小学教师200 年度考核量化测评汇总表》。检查优秀等次教师《考核记实手册》。

填报《200 年度机关事业单位考核等次对应表》、《仁怀市国家公务员、事业单位工作人员考勤汇总备案表》、《事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核备案表》、《事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核汇总表表》。撰写单位年度考核工作总结。

年1月12日:复查各种表册,领导签署意见。

年1月12日:送交各种表册到市教育局人事科审核。

年1月14日:送交各种表册到市人事局审核。

六、纪律要求:

1、考核要实事求是,严禁弄虚作假。

2、填写表册要规范,不得涂改。

3、严格按规定时间上交表册,不得延误。

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