姓名班级年月日。
加分因素。1、四项红旗评比中，在一个月内连续三次获得流动红旗的加5分，连获二次加3分。
2、班级在学校举行大型比赛活动中获前三名的各加5分、3分、2分。
3、在镇、区级举行活动中，获得前三名加10分、5分、3分。
4、班级有重大见义勇为等优秀教育意义事例加10分。
5、班级在一个月之内有二次以上拾金不昧或做好人好事的加2分。
否定因素。1、班级出现打架斗殴，造成较大***件，取消本月的考核资格，并罚责任人（或班主任）20元。
2、班主任或因班级事务处理不当引起家长投诉，经查证无误者，取消当月考核资格，并扣班主任津贴20元。
3、早、中学生未到校，班主任没有在第一时间内（上午7：30以前，下午12：30以前）通知学生家长，而且又未向值周领导汇报的，由此造成重大事故不但取消本月考核资格处20元罚款，而且还要追究经济、法律责任。
考核方法。1、每周记录评分一次，以四项红旗竞赛小组检查为基础，以行政值周及值日老师的记录为依据，，校委会综合测评并将评比的结果于次周星期一颂给各班，而且记录在案。
2、每月考核一次，以学期为单位汇总均分，奖惩按学期兑现。
奖惩。1、 考核成绩第一名，且学期均分在90分以上（含90分），发给奖励工资300元。
2、考核成绩第二名，且学期均分在90分以上（含90分），发给奖励工资200元。
3、考核成绩第三名，且学期均分在85分以上（含90分），发给奖励工资100元。
4、考核成绩在70分以下处以罚款，扣除当月工资的10%。连续两学期考核成绩在70分以下，校委会商议处理办法。
华中学校班主任考核方案
华中学校小学部班主任考核方案。为加强班主任队伍建设，强化班级规范管理，明确班主任工作职责，增强激励机制，调动全体班主任工作积极性，保证学校各项工作顺利完成，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，促进班级管理工作的制度化 规范化，完善考评体系，特制定班主任工作绩效考核。一 考核目的。全面 客观 公...
中学班主任奖励评估方案
班级是学校的基层组织，学校培养目标的实现，各级教育计划的执行都要落实到班级。班主任在形成良好班级体，调动学生的积极性和主动性，开展各种形式的思想政治教育活动，协调家庭 社会等多方面的教育因素中发挥重要作用，他 她 们是学校教育工作中的一支骨干队伍，是联系各科教师的纽带，是沟通学校各级组织和各种教育力...
中学班主任考核方案
陈家湾中学班主任绩效考核方案。2011年9月第二次修订版 一。总体思路。根据2011年我县教育局工作新思路新重点，以及本校实际情况和努力发展方向，结合我处一年多的实践经验，在原有考核方案的基础上，重新制定了新的考核方案。二。考核总体办法。我处对班主任的考核实行以政教处为主团委 教导 值班领导 宿舍管...