为加强年级管理，促进教学质量提高，特制定本方案。一、考核方法。
每学期以***元作为考核基数，实行扣款制，即用***元减去考核中扣去的金额即为每位班主任期末实领金额。二、考核细则。
1、早、晚签到（星期六早上、星期天早上、星期一早上升旗除外)。签到时间：(早上7:25--7:45，晚上18:40--19:10)
班主任平均每月可以请假2次，本学期可以请假8次，超出部分每缺一次扣***元。
2、阳光体育（星期一至星期五课间操时间）班主任必须到场，每缺一次扣***元。3、礼仪形象。
每次放归宿假之前，班主任先对学生礼仪进行检查，对不合规范者要求在归宿假期间进行整改，学生返校时班主任复查。保卫处和年级上将联合到班进行检查，凡不合规范着，每人次扣***元。4、手机管理。
凡学生在校园内使用手机被收缴，每人次扣***元。5、星期一早上升旗。
班主任必须到场，每缺一次扣***元。6、班主任会议。
班主任必须到场，每缺一次扣***元。
备注：以上扣款细则中，凡因公缺签或缺席者不计入。
学校班主任考核方案
文章来。源初中教师网 w 9 常规考核1 管理 督促班级公区 教室 寝室 绿化带清洁打扫。每月得分 20分 扣分 具体见相关细则。20分 2 管理 教育学生每日常规 包括各项纪律 个人行为习惯 课前歌声 眼保健操 阳光大课间 佩戴 升旗等。学生违纪学校警告的 3分 人 次，记过的 5分 人 次，记大...
学校班主任工作考核方案
班级是学校管理的基本单元，选好人 用好人，制度化 规范化考核，才能确保育人工作落到实处。考核内容分四部分，分别是 教育引领 班级管理 班团队活动 学生发展。一 教育引领 15分 1 计划制订 3分 针对学生身心特点，坚持德育为首，结合 守则 规范 要求，制订并执行计划，做到每周一活动，每月一主题，每...
学校班主任评价考核方案
育才中学校。高中部班主任评价方案。为加快学校德育工作建设步伐，在 激情德育 基础上升级为 博雅德育 提升学校德育品牌 为实现学校的五大支柱的创新升级，充分落实博雅德育 自主成长 精致管理 贴心服务 智慧教学，同时充分调动班主任参与学校管理的积极性和主动性，提升年级部执行力。增强班主任的责任感 使命感...