十一小“整脏治乱”管理工作考核方案。
根据市委市**《关于印发凯里市2010-2023年创建全国文明城市工作规划的通知》（凯党发[2010]4号）、《关于创建全国文明城市的意见》（凯党发[2010]5号）、《中共凯里市委市人民**关于印发凯里市城区和乡镇集镇管理考核办法的通知》（凯党发[2011]8号）、以及教育局《关于印发凯里市教育系统创建全国文明城市整脏治乱管理工作考核办法的通知》（凯教发[2011]92号）的文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。
一、考核内容。
1、各办公室的环境卫生状况。
2、各班级的教室和卫生区的卫生状况。
3、每位教师的着装仪表和卫生习惯。
2、考核对象。
本校全体师生及协管人员。
3、考核工作。
1、考核工作由校长负责，校长、副校长、“整脏治乱”办公室主任具体抓。考核工作由校长室、大队部负责制定实施。
2、考核方式以大队部和值周老师打分为主，学校“整脏治乱”领导小组抽查为辅。
3、考核评定以100分制计算，每学期进行一次量化考核评分。学校“整脏治乱”领导小组抽查占50%，大队部检查占30%，值周教师检查占20%。班级的“整脏治乱”成绩占教师年度考核总分的20%。
4、对每学期“整脏治乱”成绩在同年级组获得第一的班主任给予奖励200元，对每学期“整脏治乱”成绩在同年级组倒数的班主任给予扣罚班主任费200元（扣罚的钱用以奖励同年级组的优秀班主任）。
4、“整脏治乱”考核实施细则。
（一）对办公室的考核。
1、针对教师办公室和桌面书本乱堆乱放的问题，学校实施奖惩机制。
（1）“卫生示范岗”：桌面书本堆放整齐，书本文具摆放有序合理，桌面无灰尘，椅子无人住时推进桌子中间。对做到这些标准的老师，学校在其桌面上摆放一个“卫生示范岗”的绿牌。
（2）“卫生整改岗”：桌面杂物多，书本堆放不整齐，桌面有灰尘。有这些现象的老师在其桌面上摆放“卫生整改岗”的黄牌。
2、各办公室要排出办公室卫生值周教师，学校对各办公室的地面、墙面、窗台、桌椅摆放等方面进行评比，每周对表现好的办公室给予发放“卫生示范办公室”的绿牌，反之则发“卫生整改办公室”的黄牌，在年度考核时对办公室值周教师进行直接奖、罚20元/次。
二）对各班级的考核。
1、桌椅的摆放是否整齐。（10分）
2、教室的墙面、窗台、门板、玻璃是否干净。（10分）
3、墙壁是否有乱贴乱画。（20分）
4、卫生工具是否乱堆乱放。（10分）
5、教室有否美化。（20分）
6、黑板报是否按学校的要求及时更新，版面是否保存完好。（10分）
7、清洁区是否打扫干净，清洁区所辖的花台是否有垃圾，垃圾桶是否在:30和下午放学后清理干净。（20分）
大队部对根据以上条款对各班级进行量化打分，对同年级组表现好的班级给予发放“卫生流动红旗”（红旗写“卫生优秀班级”），对同年级组总分最差的班级发放“卫生流动黄旗”（红旗写“卫生整改班级”）。
每个班级获得一次“流动红旗”，年度考核时对该班的班主任的“工作能力”栏目直接加0.2分/次。获得“流动黄旗”的班级，年度考核时对该班的班主任的“工作能力”栏目直接扣0.
1分/次。辅导员减半加、减相应分值。
3）对教师仪表的考核。
1、衣着整洁、大方。
2、头发严禁渲染过于鲜艳的颜色，特别是不许染金黄、大红、鲜绿和蓝色。
3、不许穿拖鞋、背心、短裤上课。
发现违规，直接在年度考核的“师德”栏目上扣0.01分/次。
五、凡是在市级明察暗访中导致学校被扣分的，学校将所被扣的分值直接扣到该教师的年度总分上，教师被扣分达到10分以上的，取消该教师当年的评优选模资格。学校将以教师的年度考核总分评定教师的绩效工资等级和班主任费的金额。
学校“整脏治乱”工作领导小组。
2023年5月8日。
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