陈家湾中学班主任绩效考核方案。
2023年9月第二次修订版）
一。总体思路。
根据2023年我县教育局工作新思路新重点，以及本校实际情况和努力发展方向，结合我处一年多的实践经验，在原有考核方案的基础上，重新制定了新的考核方案。
二。考核总体办法。
我处对班主任的考核实行以政教处为主团委、教导、值班领导、宿舍管理员等多方参与的办法，使考核更加科学化，更加合理化。
三。考核分数分配办法。
考核总分以400分为标准，分数分配标准如下：
1. 班级参考人数：以40人为基数，计40分。
2. 政教处考核210分（会议30分+纪律40分+卫生60分+德育80分）
3. 团委50分（根据团委部门制定的方案如活动配合情况等给予评分）
4. 教导处50分（根据教导处制定的方案如考场纪律等给予给分）
5. 值班领导50分（根据值班情况值班领导给予评分）
四。考核总结办法。
1.政教处实行日日通报班级卫生、纪律等考核情况，以便及时反馈。.
2.政教处实行每月总结一次得分情况，并予以公布。
3.对于表现突出的班主任在每月酌情奖励30-50分。
4.考核分数即对应为班主任管理的绩效工资。
班主任考核细则。
一。 参考人数（以40人为标准）
1.班级人数不足40人时，每人每月得1分，超过部分每人每月得3分。
2.每流失一名学生，扣除本月参考人数考核分10分。
二。会议考核（共30分）
1.每大周定时召开一次班主任工作例会，每参加一次会议得10分，向校长请假得5分，只向政教处请假不得分，迟到得8分，无故不到每次扣30分。
2.例会之后需召开主题班会，并要将会议内容记录在主题班会卡上，在两日后交回政教处存档，完成任务得5分。
三。纪律考核（40分）
1.下午自习课纪律需要保持安静，不混乱，否则每天扣3分。
2.晚上要按时休息否则每个宿舍扣1分，门上无成员表，每次检查扣2分，夜不归宿扣5分。
3.就餐时文明就餐如打饭时要排队，否则每人每次扣2分，随意倒饭扣10分。
4.两操时，纪律差的班级每次扣2分，每缺一人扣1分。
四。卫生考核（60）
1.教室、宿舍、卫生区每天坚持一日两清扫，打扫干净每天得4分，（教室、宿舍各1分，卫生区得2分 ）
2.卫生区不值日的每次扣3分。
3.考试期间教室。卫生区差的班级扣10分，来人检查时，差的班级扣20分。
5.政教处考核内容。
a.德育考核（80分）
班主任部分。
1.认真完成每周一个专题的德育教育工作任务，逐渐在班级中树立文明之星、爱卫之星、助人之星、守纪之星等德语标兵。每周德育班会积极召开得30分，日后观其效果显著的得80分。
2.教育学生牢记并严格遵守《陈家湾中学文明公约》、《陈家湾中学安全公约》和《陈家湾中学学生违纪处罚条例。
3.能为人师表，对学生德育教育能起到模范带头作用的班主任，每月奖励50-100分。
4.有侮辱、体罚或变相体罚行为的，根据学生受害程度扣除5-50分。
5.因工作不力或不负责任而给学校造成恶劣影响的，除要接受教育外还要扣除20-100的考核分。
学生部分。1.本班学生不符合《陈家湾中学文明公约》规定的，每人每项扣2分，在《陈家湾中学学生违纪处罚条例》另有特殊规定的除外。
2.本班学生行为不符合《陈家湾中学安全公约》的 ，每人次扣5分，在《陈家湾中学学生违纪处罚条例》另有特殊规定的除外。
3.《陈家湾中学学生违纪处罚条例》另附。
5.有好人好事等被点名表扬的每次加2-5分，发现本班有主动拾垃圾爱护校园环境等高尚行为的每人每次加1-5分，为学校作出较大贡献的加5-10分。另附《陈家湾中学好人好事管理制度》
中学班主任考核方案
福堪中学班主任量化考核方案。考核满分100分，考核项目和计分如下 一 本班综合教学成绩20分。由教务处根据每学期教学质量调研情况提供数据。计算方法为 本班教学成绩考评积分 20分。注 成绩计入当月中，且此分数从考试之日起到下一次考试结束时每月加同样的分数。二 班级量化考评 学生会检查 30分。参见 ...
中学班主任工作考核方案
为完善 全封闭，寄宿制，准军事化 管理模式，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，实现班主任工作考核的公开透明和公平 公正，使学校管理工作朝精细化 规范化方向发展，同时为班主任聘任 评优及班主任津贴等提供考核依据，特拟定班主任工作考核方案 一 考核工作的基本要求。1 班主任管理工作坚持目标管理和量化...
中学班主任绩效工资考核方案
为了加强学校班级管理，提高班主任管理能力，营造良好的育人氛围，为班主任绩效工次分配提供可靠依据，特制定本方案。一 指导思想。为了全面提高教育教学质量，充分调动班主任的积极性，公正公平评价班主任工作，特结合本校实际，制订本实施方案。二 绩效工资资金 班主任绩效工资。三 绩效工资分配原则。a 分配的对象...