新化职中班主任考核方案。
为了调动班主任工作的积极性，挖掘班主任的潜能，公平、公正、公开地评价班主任的工作，为此，特拟定班主任工作考核方案。
一、班主任工作由政教处、团委、总务处三部门进行考核，三部门每月对班主任考核一次，三部门考核积分之和即为班主任当月积分，一学期各月积分之和即为班主任本学期得分，作为班主任津贴分配和评优的依据。
二、班主任津贴分配办法。
班主任津贴由两部分组成，即基础性班津贴和奖励性办津贴。基础性班津贴：各班主任每月拿120元作为奖励性班津贴，剩下部分作为基础性办津贴。
基础性班津贴待上级绩效下拨后即全额发放给班主任。
奖励性班津贴：奖励性班津贴具体公式：
班主任个人奖励性班津贴=（120元×月数×班级数）÷全体班主任总积分之和×个人学期总积分。
三、班主任奖励。
1、学校每学期评选四名优秀班主任进行表彰（快班和慢班各两名，若同等名次的班级总积分分差大于51分，则不予表彰），学期表彰金额不少于200元。
中学班主任考核方案
陈家湾中学班主任绩效考核方案。2011年9月第二次修订版 一。总体思路。根据2011年我县教育局工作新思路新重点，以及本校实际情况和努力发展方向，结合我处一年多的实践经验，在原有考核方案的基础上，重新制定了新的考核方案。二。考核总体办法。我处对班主任的考核实行以政教处为主团委 教导 值班领导 宿舍管...
中学班主任考核方案
福堪中学班主任量化考核方案。考核满分100分，考核项目和计分如下 一 本班综合教学成绩20分。由教务处根据每学期教学质量调研情况提供数据。计算方法为 本班教学成绩考评积分 20分。注 成绩计入当月中，且此分数从考试之日起到下一次考试结束时每月加同样的分数。二 班级量化考评 学生会检查 30分。参见 ...
中学班主任工作考核方案
为完善 全封闭，寄宿制，准军事化 管理模式，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，实现班主任工作考核的公开透明和公平 公正，使学校管理工作朝精细化 规范化方向发展，同时为班主任聘任 评优及班主任津贴等提供考核依据，特拟定班主任工作考核方案 一 考核工作的基本要求。1 班主任管理工作坚持目标管理和量化...