班主任工作考核方案及班主任津贴发放办法。
试行稿）班主任是学校德育工作的重要承担者，在教育教学管理中发挥着重要作用。为进一步调动班主任工作的积极性，鼓励、督促班主任积极履行工作职责，推动班主任工作向高质量发展，根据有关规定，并结合本校实际，制定班主任工作考核及津贴发放办法。
一、考核方案。
1、班主任考核分班主任常规工作考核和班级常规管理工作考核。考核结果作为班主任每月津贴发放、班主任聘用、评选先进和职称晋升的基本依据。
2、班主任月度考核内容分为班主任常规工作考核、班级常规管理工作考核、重大责任事故处理三部分。
3、班主任常规工作考核和班级常规管理工作考核均采用扣分制，各年级按层次设立基本分，依据基本分以外的扣分，进行考核。
4、班主任月度考核分＝班主任常规工作考核分﹢班级常规管理工作考核分。
二、班主任月度考核的基本内容。
1、班主任常规工作考核（总分100分；由年级主任负责考核，年级副主任协助）。
1）认真完成学校、年级组布置的各项工作，按时完成和上交各类**或材料。没有按质按量完成学校、年级组布置的各项工作者，视情节轻重扣2—5分；迟交各类**或材料者，扣2分，缺交者扣5分。
2）按时到岗。班主任到岗包括早读（5次/周）、课间操（5次/周）、下午（5次/周），每缺勤一次扣2分。
3）全面掌控班级情况，按学校和年级组每月工作重点填写班主任手册的相关内容。记录简单、敷衍，每次扣1分；未作记录的每次扣2分。
4）按时参加班主任会议，并作好会议纪录。缺席一次扣3分。
5）每周组织规范的班会课，要求有详实教案并认真填写班会课程化手册。不达标的班会扣1分，缺少一次扣2分。月底年级组对班会课程化手册进行检查。
2、班级常规管理工作考核。
1）班级常规管理由班级纪律管理和班级卫生管理两部分组成。
2）班级纪律管理。此项考核方案见政教处制定的《太原市第十二中学校班级一日常规检查及扣分细则》纪律考核部分，由各年级组进行考核。
3）班级卫生管理。分公共区卫生和教室卫生两部分，公共区卫生由年级组进行检查。
3、重大责任事故。
在班级管理工作**现下列重大责任事故，该班班主任月度考核分数为零，当月浮动津贴为零。
1）所在班级学生在校出现重大**事故。
2）由于班主任体罚或变相体罚造成教育事故。
3）所在班级学生早恋造成严重不良影响。
4）所在班级发生其他重大责任事故。
三、班主任月津贴发放办法。
1、班主任月津贴由班主任工作津贴和班主任浮动津贴两部分组成。班主任浮动津贴由常规工作浮动津贴和管理工作浮动津贴两部分组成。
2、班主任工作津贴为每月600元、浮动津贴300元。
1）工作津贴作为班主任工作的基本津贴每月足额发放。
2）浮动津贴分为两部分组成：
、常规工作浮动津贴=班主任常规工作考核分×1元。
、管理工作浮动津贴各年级按班级量化考核进行发放。由于我校分层次教学，在每月量化考核小结时，根据班级所在层次制定相应基准分。（见表一） 纪律、卫生进行分项考核。
每月扣分超出基准分1--10分，扣1元/分；每月扣分超出基准分11--20分，扣2元/分，其他扣分以此类推。当月无扣分的，奖励50元；扣分在基准分一半以内的，奖励30元。
表一）政教处。
2023年10月。
班主任考核方案
学校班主任考核 草案 1 常规检查 50分，只扣不加 暂依据 某某学校值周检查内容及扣分办法 实施。2 早诵晚读 10分，只扣不加 由学委会学习部每日分早 晚两次检查，一周汇总。3 学生出勤 10分，只扣不加 1.依据班级日志和学委会检查情况相结合，按0.4分 人 天计2.学委会在活动 集会 时检查...
班主任考核方案
4 大扫除检查，每次最高10分，最低7分。三 纪律方面。1 课间纪律。坚持课间操 学校集会活动，做到快 静 齐，并认真做操 认真听讲，遵守纪律，满分5分 班主任不到位 请假外 学生高声喧哗 拥挤 散乱，扣纪律分2分 无故不做操扣1分，做得不认真的发现一次扣0.5分 追逐打闹，说脏话，有不文明行为的每...
班主任考核方案
二 班主任工作考核 15 1 本方案每期由学校行政领导和考核小组人员负责考核，每学期按5个月计算，以100分计。2 班主任工作考核分三块，即 a班务工作完成得好的奖励部分，b基础性部分 即期末参考人数 和c其他班务工作，扣除a部分后，剩余bc两者所占比例暂定为6 4。班主任工作考核公式为 班主任考核...