教职工考核评价方案。北。依。
涧。小。
学。2023年2月。
北依涧小学教职工考核评价方案。
为了进一步提高学校教育教学质量，全面推进素质教育，激发教师的工作积极性，特制定本考核评价方案。对教师实行百分制量化考核，考核结果作为评模、评优、晋升职称，聘任等的重要依据。
一、职业道德（10分）
做到为人师表，遵纪守法，热爱教育事业，热爱学生，有高度的责任性，服从领导分配，圆满完成各项工作任务，积极上进，具有奉献精神。
二、出勤（10分）
按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事请假并留假条。请假超过3天，每超过一天扣0.2分；迟到、早退一次扣0.2分；旷课一节扣一分；扣完为止。
三、业务学习（10分）
做好学习计划，不断学习，提高自身素质，准时参加各种培训学习，并做好笔记。每缺一次扣1分，扣完为止。
四、教学常规（50分）
1、备课：钻研教材，熟悉掌握教材内容，全面了解学生，上课前必须按课标认真备课，依据学区要求按时写好教学设计。（根据平时检查打分，10分）
2、上课：认真上好每一节课，熟练把握教材体系，体现新理念新方法，重视习惯培养，能运用现代信息技术，课堂教学效果好。（根据评教评学或推门听课情况打分，10分）
3、作业批改：布置作业明确，紧扣教学目标，内容要精选，分量要适当，难易要适度，批阅及时认真，批阅要有激励性评语和等级评价，作文全批全改。（根据平时检查打分，10分）
4、辅导学生：全面准确地了解学生，有计划确定辅导对象、目的、时间、方法等，做好差生的转化，效果明显。（根据平时表现打分，10分）
5、听评课：认真参与学校及上级组织的评教评学活动，做好听课记录，听课每学年不少于20节。（查听课笔记，少一节扣10分，扣完为止。）
五、教学能力（20分）
在学区组织的考试教师排名中，居前三分之一的得20分，居中间三分之一的得15分，居后三分之一的得10分。期中期末的均分为该教师的最后得分。
六、教育教学成果（附加分）
在三优评选或二课堂等活动中获奖，县级以上加记5分，县级加记3分，乡级加记2分。（见荣誉证加分，以最高级别的记分，记分不累计。）
2023年2月。
小学教职工考核方案
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