一、加分项目。
1、教龄：每满1周年计0.5分，一学年内病、事假累计超过1个月的当年度不计分。（参加工作时间以档案为准）
2、任职年限：按任现职以来年限计算，每周年1分。一年内病、事假累计超过1个月的当年度不计分。
3、年龄：以个人年龄减去同级参评人员的平均年龄，每多一年加1分。（年龄均按周岁计算，以身份证上的出生日期为准）
4、校内职务：校级领导、中层干部5分/年，班主任3分/年，年部组长2分/年。
注：按聘任现专业技术职务以来实际担任校内职务年限计算，未满一年不得分。同一时段任多种职务不累计，以最高职务分计入。
5、课时量：任现职以来，教师是否满课时（12节/周），满课时的每学期加3分，没有满课时的学期不加分。
6、示范课：任现职以来上级教育行政部门检查时，承担示范课、公开课的，每节课2分。
7、为学校承担工作量以外的其他工作，根据实际情况加1-5分。
8、教学成绩：
1）任职期间内每学年月考、期中、期末考试成绩同年部、同学科比较，每次成绩累计，综合分析，第一名加20分，第二名与无法比较学科加10分。（单人学科的主科教师成绩根据平时成绩的平均分、及格率、优秀率以及教学工作表现商定加分）。跨年部任课教师，以个人较高年部成绩计入加分。
2）九年级任课教师成绩按中考成绩计算，中考成绩单学科平均分、优秀率居全市前10名为第一名，低于10名为第二名，第一名加20分，第二名加10分）
3）中层以上领导教学成绩，以参评同级人员的平均分计入成绩。
9、先进教师：锦州市级10分，凌海市级5分。
10、先进班主任：锦州市级10分，凌海市级5分。（行为规范标兵班级不算先进班主任）
11、骨干教师或学科带头人：锦州市级10分，凌海市级5分。
12、优质课：国家级10分；省级5分；市级3分；县级2分。
13、发表**：国家级5分；省级3分；市级2分。每个级别只加一篇的分数。
**必须通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、重庆维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人**信息检索，并打印查询证明，如不能通过网上检索，不提供查询证明不能加分。
14、著述：国家级10分；省级5分；市级3分。同13条一样要提供查询证明。
15、科研成果：国家级加10分；省级加5分；市级加3分。
16、其他荣誉：国家级加10分，省级加5分，市级3分，县级2分。
二、扣分项目。
1、出勤：任职期间内累计计算，每缺勤一天扣5分，病假出示县级以上诊断书者，按病假处理，每缺席一天扣3分。
2、迟到、早退、外出：任职期间内累计计算，每发生一次扣3分。
3、工作期间内，在办公室内躺着睡觉、踢毽子、跳绳、打羽毛球等违纪现象发现一次扣10分。
4、调漏课：私自调课一次或漏课一次扣2分。
5、不服从学校工作安排的，每次扣15分。
6、不按时参加学校会议的每次扣5分。
7、不按时参加教研活动的每次扣5分。
8、不按时提交学校要求上交的材料的每次扣5分。
9、经查实，参与有偿补课的扣20分。
三、几项规定，有下列情况之一者不准申报
1、弄虚作假，伪造学历、资历、证书等，三年不得申报。
2、因病、因事请假一年内超过一月者当年不得申报。
3、工作严重失职，造成恶劣影响，受县以上主管部门通报批评者三年不得申报。
注：总分相同的情况下任部门工作（包括学校班子、年部组长、班主任） 者优先，再相同情况下教龄长者优先。
教师职称评聘工作考核细则
总铺中学教师职称评聘工作考核细则 试行 教师考评由教师民主评议 占20 考核领导小组评议 占10 教师个人实绩 占70 三部分组成。一 教师民主评议 占20 二 考核领导小组评议 占10 三 教师个人实绩 占70 1 学历 资历。1 学历 专科加5分，本科加7分，研究生加10分。2 教龄 每任教一年...
2019教师职称评聘方案
响水县陈家港中心小学教师职称评聘方案。讨论稿 由于我县教师职评采取 指标到校，择优推荐 的方法，为使我校职评推选工作更加客观 公正 合理。现结合我校实际情况，特制定本办法。一 师德师风 限10分 1.忠诚于党的教育事业，具有较强的思想政治素质。2.完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。3.对违...
教师职称评聘方案
三 专业业绩赋分 赋分占20 1 任现职称以来在教育 教学工作中获得的荣誉 综合荣誉国家级加50分 省级加40分 地级加30分 县级加20分 乡镇级加15分。凡是教师节表彰的先进教师 先进工作者和德育先进个人都属于综合荣誉 其它的为单项荣誉，单项荣誉下降一级或两级加分。荣誉加分只加一个最高分。2 任...