响水县陈家港中心小学教师职称评聘方案。
讨论稿）由于我县教师职评采取“指标到校，择优推荐”的方法，为使我校职评推选工作更加客观、公正、合理。现结合我校实际情况，特制定本办法。
一、师德师风（限10分）
1.忠诚于党的教育事业，具有较强的思想政治素质。
2.完全符合当年上级职评文件规定的有关硬性条件。
3.对违反《教师职业道德规范》及局规定的“一票否决”的人员不得申报。
4.其它有悖于教师形象，造成严重后果者不得申报。
考核以平时工作、集中测评结合，实行分档量化积分（档差0.3分）。
二、学历资力（限10分）
1.学历资历达评审基本条件，大专学历记1分，本科学历记1.5分。
2.职龄每超1年记0.2-0.5分。
三、任职与交流（限10分）
1.班主任、中层以上干部按任现职称以来年限加分，年加分分值范围0.2-0.5分。
2.任现职以来，在村小任职一年记0.5分，每超一年记0.2分，此项计满天3分为止（不累计积分）。
四、工作实绩（70分）
近三年年度考核分（70分）：取各年度绩效分的平均数乘以70%记分。不足三年的按任教年限计算。当年调入的教师按上级政策执行。
五、附则。1.为体现“公正、公平、公开”原则，所有加分证明（年度考核分除外）均须由参评教师自行提供。在职评过程中有弄虚作假的，将取消本次参评资格且今后两年无资格参与本校评职称。
2.若高级职评由县教育局联评，则按县教育局评审的结果决定；若指标分配到校，则按本办法执行。
3.符合破格条件且不占本校名额的情况不用本办法，学校将全额推荐。
4.学校根据教师职称评定考核方案考核结果，推荐名单从高分到低分的顺序上报教育局。
5.本办法自教代会通过之日起实施。
6.解释权归校长室。
2023年12月15日。
教师职称评聘方案
三 专业业绩赋分 赋分占20 1 任现职称以来在教育 教学工作中获得的荣誉 综合荣誉国家级加50分 省级加40分 地级加30分 县级加20分 乡镇级加15分。凡是教师节表彰的先进教师 先进工作者和德育先进个人都属于综合荣誉 其它的为单项荣誉，单项荣誉下降一级或两级加分。荣誉加分只加一个最高分。2 任...
教师职称评聘方案
会龙镇中心学校。二 一六年三月三十日。会龙镇中心学校教师职称评聘方案。为进一步规范我镇教师职称评聘管理，充分发挥职称评聘的激励功能，更好地调动教师的工作积极性，建立充满生机和活力的用人机制，实现专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变，根据省 市 县有关文件规定，结合我镇实际，制订本方案 一 总体要求...
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