一、指导思想。
为促进教师专业化发展，调动广大教师教书育人的积极性，建设一支高素质的教师队伍，建立起真正公平、合理的竞争机制。根据市教体局职称评定会议精神，结合本校实际情况，制定我校教师职称评定工作方案。
二、职评工作小组
组长：段军杰。
副组长：白锁民郭定峰何英辉赵项森。
成员：杨英娥石杰张选革郭秋娟纪新刚。
三、评审程序。
1、学校成立职称评审小组，召开初评会，根据上级文件精神制定我校评审方案，向全体教师公示并报教育局审核备案。
2、公示上级文件精神，让教师学习了解政策，对照政策及自我条件，由本人提出申报，并向校职评组提供个人有效的基本任职资格及教育教学成果佐证材料。
3、职称评审小组对参评教师综合考评，量化打分，并将评审结果在初评会上当场公布。
4、学校将评审结果在学校醒目位置公示。
5、符合条件的教师填写申报表，上交上级评审部门参加评审。
四、关于申报、推荐工作。
我校在申报人员时，坚持认真执行“公开、展示、考核、评议、监督”的程序，逐一进行综合考核、民主测评、集体研究、张榜公示等，严格把关，择优推荐。城区中小学教师申报高一级教师职务，须有1年以上支教经历。大力推行政务公开制，建立职称诚信制及责任追究制，严防弄虚作假现象的发生。
五、任现职以来，有下列情况之一的，不得申报。
1、非一线教师； 2、在职不在岗；
3、违犯计划生育政策；4、年度考核有一年不合格；
5、本年度达到退休年龄；
6、违反《中小学教师职业道德规范》规定的，当年不得申报；
7、违反县市（区）级及以上教育行政部门关于规范教师行为有关禁令的，当年不得申报；
8、拒绝承担教学、教研任务和班主任工作，或不能履行现岗位职责的，当年不得申报；
9、工作严重失职，造成恶劣影响，受到上级相关部门通报批评的，当年及下一年度不得申报；
10、已定性为人为教育教学事故的直接责任人，取消当年申报资格，并从下一年起2年内不得申报；
11、受到党纪、政纪处分的，处分期内及从处分期结束起2年内不得申报；
12、填写虚假数据和提供虚假材料的，三年内不得申报。
六、申报条件：
1、城区中小学教师申报高一级教师职务，须有1年以上支教经历。
2、参加工作后取得的非全日制普通本科及以下学历须满2年后，达到相应任职年限要求，方可按正常申报高一级专业技术职务。
3、按农村教师申报的人员须近3年以来在农村学校任教，取得任职资格仅限在农村学校聘任，如果交流到城市教育教学单位，须按城市评价标准进行转评，转评后其在农村和城市任职年限和聘任年限累计计算。
说明：符合申报条件、任职年限、学历条件及业绩条件中的必备赛课、表彰、教学研究3条者，再上交材料算量化分。
量化分数分为两部分：（1）、赛课、表彰、教学研究必备条件量化分数。（2）、在校贡献分数。（3）、同等条件下，分数高者优先，担任毕业班、一年级、寄宿班、全勤者优先。
七、职称评审细则。
一）、赛课方面。
1、赛讲课：（同一课只取最高级别）
灵宝市级5分、4分、3分，峡市级10分、8分、5分，省级15分、13分、10分，国家级20分、18分、15分。
2、录像课：
灵宝市级3分、2分、1分，峡市级5分、4分、3分，省级8分、5分、3分，国家级10分、8分、5分。
3、观摩课、示范课：
灵宝市级3分，峡市级5分，省级10分，国家级15分。
（二）、表彰。
1、教师节表彰：(任现职以来)
灵宝市级10分，峡市级15分，省级20分，国家级25分。
2、个人获奖：（以业绩库录入为准，同一奖项只取最高级别）
灵宝市级5分、4分、3分，峡市级10分、8分、5分，省级15分、13分、10分，国家级20分、18分、16分、15分。
三）、教研方面。
1、课题实验：（以结项证书为准，时间为任现职以来）
灵宝市级5分、4分、3分，峡市级10分、8分、5分，省级15分、13分、10分，国家级20分、18分、15分。（同一课题只取最高级别，没有等级的按照一等奖对待，课题主持人再多加2分。）
2、优秀教学成果：
灵宝市级5分、4分、3分，峡市级10分、8分、5分，省级15分、13分、10分，国家级20分、18分、15分。
四）、在校贡献：
1、教龄：（1）具备大学本科学历或取得硕士学位，取得二级教师任职资格并担任二级教师职务满4年记10分，每超一年加1分；
（2）具备大学专科学历，在幼儿园、小学、初中任教，取得二级教师任职资格并担任二级教师职务满5年记10分，每超一年加1分。
3）具备大学本科学历或取得硕士学位，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务满6年记10分，每超一年加1分；
（4）具备大学专科学历，在幼儿园、小学、初中任教，取得一级教师任职资格并担任一级教师职务满8年记10分，每超一年加1分。
2、校龄：（以关系入实小为准）
在实小工作以来每年记1分，以此类推。
3、担任教研组长及以上职务：（任现职以来）
教研组长三年以上记2分，副主任三年以上记3分，主任三年以上记4分，校长副校长三年记5分。
4、担任班主任：（任现职以来）
每学期记0.5分，一学年记1分，以此类推。
5、教学成绩：（近三年）
语数英以每期一次大型考试为准，每期前三分之一记2分，中档记1分，以此类推，可累计加分。
体、音、美、微、品、科以每期教体局组织的大型活动有重大影响，并取得第一名、第二名者，每次记2分、1分。以此类推，可累计加分。
6、科技小制作：（以业绩库录入为准，同一奖项只取最高级别）
灵宝市级1分，峡市级2分，省级3分，国家级4分。
7、**或发表文章：（只取最高级别，不累计加分）
灵宝市级1分，峡市级2分，省级3分，国家级4分。
8、辅导学生：（只取最高级别，不累计加分）
灵宝市级1分，峡市级2分，省级3分，国家级4分。
9、量化考核：
教师量化考核分数每期前三分之一者记2分，中档者记一分。
10、年终考核结果：
优秀一次记2分，可重复计分。
八、说明：1、各种荣誉材料均为任现职以来所取得，并以符合数据库录入条件为准。
2、提供材料必须真实，不得弄虚作假，一经发现，取消其参评资格，并通报批评。
3、此评审方案的解释权属学校职评组。
4、此方案适合中小学一级、高级职称评定。
5、依据量化分数和分配名额、学校职评组会议研究确定并公示。
6、未尽事宜，学校另行研究。
2023年10月10日。
学校职称评定方案
根据沈阳市教育局和铁西区教育局职称改革工作的有关方针和政策，为了确保我校职称评定工作真正做到公开 公正 公平，充分发挥职评工作的导向作用，特制定如下方案 一 学校政策。1 坚决贯彻执行上级制定的职称评定有关政策和要求。2 坚持 六公开 政策公开 指标公开 参评教师情况和业绩公开 评价和考核公开 推荐...
学校职称评定方案
根据沈阳市教育局和铁西区教育局职称改革工作的有关方针和政策，为了确保我校职称评定工作真正做到公开 公正 公平，充分发挥职评工作的导向作用，特制定如下方案 一 学校政策。1 坚决贯彻执行上级制定的职称评定有关政策和要求。2 坚持 六公开 政策公开 指标公开 参评教师情况和业绩公开 评价和考核公开 推荐...
教师职称评定方案
一 指导思想 以省 市 县有关职称评定的文件及会议精神为指导，坚持平时考核的导向作用与民主评定推荐相结合，确保职称评定推荐工作公开 公正 平等 竞争 择优。二 评定程序。1 按照上级有关职称评定的文件 会议精神，成立学校职称评定工作领导组，研究落实学校职称评定工作。2 召开全体教职工大会，传达上级文...