根据老河口市教育局河教党[2007]文件精神，结合本校地，经学校行政会研究、教代会通过，特制定2023年秋教师出任工作考核考评实施方案。具体细则如下：
1、原则上实行循环教学。
2、实行初三先聘，初。
一、初二同时聘任的先后顺序。聘任原则上以工作业绩为主，工作态度、协调能力作重要参考，教师个人特殊情况（身体患有重大疾病、生产、生病等）人文关怀考虑。
3、业绩评价：工作业绩从两个方面，一是教师个人成绩全市排名；二是以同组内第一名和最后一名分数差为依据。
4、聘任形式：（1）校长聘任年级校长和年级主任、后勤主任。（2）年级校长和主任聘任年级教师。
（3）年级校长和主任聘任班主任。（4）年级校长和主任在征取班主任意见基础上聘任课任教师。
5、岗位设置：根据学校整体情况合理设置岗位，鼓励一人申报多岗，允许两个班同时聘任同一个教师。
6、后勤各岗和非统考科目教师视学校情况而定。在本岗位上没人认真履行职责、出现重大失误、在上级检查中提出批评的视情况作岗位调整。
7、聘任后落聘教师采用分流或支教等形式，根据市教育局和中心学校精神而定。
xx中学教师聘任方案
xx中学教师聘任方案 2010 8 8 一 指导思想 为加大学校教育教学改革步伐，进一步调动全体教师爱岗敬业的积极性，进一步增强教师的危机意识和责权意识，切实加强教师队伍建设，建立充满活力的选人用人机制，促进学校教育事业持续 健康发展，全面提高我校的教育教学质量，办人民满意的教育。根据教育局文件精神...
中学教师量化考评方案
为全面提高教育教学质量，调动全体教师的工作积极性，能够公平 公正地评价每一位教师，特制定本方案。考评分五项 考勤200分 师德与工作量150分 教学常规150分 教学成绩500分。每学期评比一次，每学年总评一次。一 考勤。工作日有由值班人员对全体教师两晌考勤，外加课堂 自习和蹲班。自习课 午后蹲班按...
中学教师工作考核方案
为切实加强我校师资队伍建设，尽可能客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励 竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优选先及岗位聘用提供依据，特制定本方案。第一条考核原则 坚持民主 公正 客观性原则 坚持重过程 重实绩 讲实效...