温水镇中学（本部）教师工作。量。化。
考。核。方。案。
2023年3月。
目录。1、教师工作考核综合表。
2、教师师德师风考核表。
3、教师考勤考核表。
4、教师月常规工作考核表。
5、班主任工作考核表。
6、中层干部岗位工作月考核表。
7、年级组长月考核表。
温水镇中学教师工作量化考核。
综合表。考核说明：
1、师德师风、常规工作、出勤情况三项以月考核综合得分，按照比例计入总分。此三项综合得分为教师月绩效考核分数，教师每月月常规工作奖励性绩效工资分配以此为依据。
2、班主任工作、教学业绩成果、临时性工作奖励性绩效工资额度分项核算。根据考核成绩，与奖励性绩效工资分配挂钩，单列考核，
3、考核工作，以年级组考核为主，由考核领导小组监督审核，作为年度考核和评选先进的主要依据。
4、年度考核时，此综合考核分在80分以上[含80分]为合格以上等次，80分到60分以内为基本合格，60分以下[不含60分]为不合格，年度考核评优时此综合考核分数必须在90分以上。
师德师风月考核表。
说明：1、师德师风考核是教师工作综合性考核的组成部分，90分以上（含90分）为合格，此项考核不合格者，不得评先选优。
2、师德师风考核是奖励性绩效工资的量化考核依据，按照20%计入月常规工作考核总分。
教师考勤月考核表。
说明：1、考勤月考核总分为100分，扣分后为本人得分，按30%计入月奖励性绩效工资考核总分。
2、考勤扣款按考勤制度规定执行，在基础性绩效工资中兑现。
3、考勤考核是教师综合性考核的组成部分。此项考核总评分在80分以下者，不得评先选优。
教师常规工作月考核表。
说明：1、考核由各年级组长具体负责，由教务处监督、审查，政教处配合，由学校行政审核。
2、月考核以100分制考核，各项扣分以扣完权重分为止，达到85分为合格。90分以上为优秀。学期考核为各学月的平均分。
3、“先进教师”评选，以月考核积分为重要依据，此项考核不优秀者，不得评为先进教师。
4、此项考核既是考核岗位工作的依据与奖励性绩效工资挂钩，也是教师工作综合性考核的组成部分，按照50%计入教师学月综合考核。
5、此项考核不合格不得晋升各级教师职务。
班主任工作考核表。
说明：1、班工作考核由各年级组具体负责考核，政教处审核，学校行政、团委进行监督。
2、月考核（月常规工作部分）以100分制计算，85分以上为合格， 期初（含第一学月）和期末（含最后一学月）的考核按140分计，换算为百分制。以此考核分数为依据，按比例发放班主任津贴。学期总评为学月考核的平均分，80分以上为合格。
90分以上为优秀。
3、学期以年级组为单位评选出三项评比前三名，学校给予班级物质和精神奖励，同时班主任作为校内表彰一次列入考核。
3、各级“先进班集体”评选和“先进班主任”评选，以月考核综合分为依据，此项考核不优秀者不得评为先进班主任。
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