高坝镇中学教师工作考核细则（定量）
2023年12月修定）
为使我校的教师工作考核做到科学化、规范化、使考核记分、扣分有章可循，有据可查，充分体现奖优促劣考核宗旨，特制定本细则。
一、自身修养（标准分5'）
1、以《教育法》、《教师法》、《未成年人保**》、《中小学教师职业道德规范》等为依据，注重师德修养，为人师表。要做到“十不准”。不准违纪违法，不准赌博，不准在上班时间打牌、下棋、玩游戏、酗酒，不准打架、吵架，不准体罚和变相体罚学生，不准迟到、早退，不准无故缺课和上课迟到、早退，不准在课堂上接打**，不准乱办班、乱补课、乱收费，不准在值日、值周期间擅离职守。
违犯“十不准”之一者，根据情节轻重，每发现一次扣1—5分，造成严重后果者除按有关规定处理外，加倍扣除考核分。
二、教学工作五认真完成情况（标准分60`）
2、备课（5`)。以同年级同科目同内容教学设计评比为依据，教学设计评为优、良、一般、差，对应权重分×标准分5`=备课得分。另外，学校安排的各课程，检查时每一门课一次无教学设计者扣考核分5分，每少备或迟备一课时扣1分，每少审批一次扣2分，无特殊情况迟批一天扣0.
5分，情节严重者加倍扣除。教学基本功训练内容按要求完不成者，每项每次按缺备一课时扣分。
3、上课（2`）。以教学制度规定所完成的情况为依据。学校安排的课程，每缺一节扣考核分5分；上课迟到、早退一次扣考核分1分；不带课本、教学设计等上课必备用品上课者，每发现一次扣1分，造成重大影响者加倍扣除。
4、批阅作业（5`）。以同年级同科目同内容作业评比为依据，将作业评为优、良、一般、差，对应权重分×标准分（10`）=作业得分。作业少批一次扣考核分5分，若发现他人代批的按未批处理，迟批一次扣1分，情节严重者加倍扣除。
5、辅导学生（2`）。以后进生转化的实际效果和转化过程记载为依据。有记载有效果的得2`，没有记载或明显效果的不得分。
6、单元测试（6 `）单元测试每学期自己组织测试不少于2次，每缺一次扣3分；批阅后不及时送教导处查阅、登记，按缺考处理，并按缺备课2次、作业缺批4次处理；批阅不及时、不认真，未将成绩及时送班主任者，每项每次扣1分。
7、统考（40`）。以期末考试成绩做为计算依据。
1）单科合格率（10`）。单科实达到的合格率 ÷ 年级同科目最高合格率 ×标准分（5`）=所得分；同年级同科目中所占的名次对应权重分×标准分（5`）=所得分。
2）优秀率（10`）。单科实达到的优秀率 ÷ 年级同科目最高优秀率 ×标准分（5`）=所得分；同年级同科目中所占的名次对应权重分×标准分（5`）=所得分。
3）平均分（10`）。以同年级同科目平均分达到情况为依据，单科实达到的平均分÷同年级同科目最高平均分×标准分（5`）=所得分；在同年级同科目中所占的名次对应权重分× 标准分（5`）=所得分。
4）（三、四、五）科合格率（5`）。所任科目班级（三、四、五）科合格率÷年级最高合格率×标准分（3`）=所得分；在同年级（三、四、六）科合格率中所占的名次对应权重分1×标准分（2`）=所得分。
5 ) 前40名学生名次（5`）。所任科目班级学生占同年级前40名名次对应权重分× 标准分（5`）=所得分。
６）加分项：语、数、外、理、化等科目，单课不加分，每多一课头加1分。
７）未承担统考课教师本部分考核成绩的核算分为两种：①专业课承担未统考的科目的成绩以平均分为准，根据实际工作情况打分；②非专业教师自己申请带非统考科目的成绩以全校成绩最低的成绩打分。
8）成绩核算办法：100分试卷（含120分）及格为60分，优秀为80分，150分试卷及格为80分，优秀为100分。
9）为了提高教职工的工作积极性，语文、数学、英语课每带一班在总成绩上加0.5分，物理、化学课带两班在总成绩上加0.5分，每多一班加0.5分，依次类推。
三、学校活动（13`）
8、教研活动（4`）。少参加一次教研活动扣0.5分，少听一次课扣0.5分，担任校级公开课加1分/节，校外公开课加2分/节，不上不得分。
9、教学研究（5`）。
参加国家、省、市、区各项的教研课题工作，且能按要求实施者，按加分，取得突出成绩者提高1~2个档次项加分。
在平时的教学活动中，大胆创新，形成自己独到的教育教学方法并有相关资料者，或承担学校有关教研课题取得良好效果并有相关资料者加1—3分。
在公开发行的报刊上发表**或在教育部门举行的各类活动中公开交流或获奖的**，按国家、省、市、区、校级分别加分，公开发表并获奖的**提高一个等级加分。一人多篇者，按发表**的最高等级加分，其余折半累计加分，两人合作发表**者，按6：4的比例加分，在未公开发行的刊物上发表的文章按区级**对待。
10、学校会议（1`）。少参加一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。
11、集会（1`）少参加一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。
12、体育活动（1`）。少参加一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。
13、其他活动（1`）。
1）值班：擅自离岗者，扣考核分5分/天。晚，请假者不足一天或一晚上扣0.5分/次，一天或一晚上扣2分/次，早上、中午、下午每缺一次扣1分，造成重大影响者加倍扣除。
2）不按时生火、打扫卫生、提水，扣1分/次。
3）学校安排的其它活动无故缺者扣1分/次，请假者扣0.1分，情节严重，造成重大损失者扣5—10分/次。
4）学生巩固率。凡流失学生班主任在班级考核中扣5分/1人，任课教师在教师工作考核中扣1分/1人。
5）在学区、学校组织的考试中，由于不负责任而出现工作失误 ，每出现5分的差错或每出现一次失误扣0.5分，造成重大损失者，除按考试有关规定处罚外，考核时扣2—10分。
6）私自安排学生从事劈柴、提开水、买烟、买酒等学校禁止的不利于学生安全的活动扣1分/人次。
四、考勤（2`）
14、全勤得2分，请假扣0.2分/天，旷职扣10分/天，迟到、早退扣1分/次，教职工婚、产、丧、病假按国家规定执行。学习请假须持有关证明，不计实际考勤，但不算全勤。
病假须有区级以上医院有关证明和病历及医院结算清单。
五、工作量（15`）
15、按工作量的大小计分，平均工作量得15分，每少一节扣0.5分，多一节加0.5分。
工作量计算办法：语、数、外按1.1计算；理、化等统考科目按1.
0计算；体育、美术及史、地、生、政治按0.8计算；校务分工工作量按学校核定的工作量计算。
六、民主测评（5`）
民主测评由教师互评、学生评价、家长评价或有关领导评价三部分组成，测评结果分别按%折算后再按10%计入考核分。（具体内容见测评表）
七、竞赛和奖励。
教师在国家、省、市、区、学校组织的各类竞赛中，取得奖励的按分加分，成绩突出者，提高一个档次加分。
学生在国家、省、市、区、学区组织的各类竞赛中，取得奖励的指导教师按、加分，成绩突出者提高一个档次加分。在学校组织的竞赛中，取得第一名的加2分，第二名的加1分。在体育竞赛中取得的成绩按上述规定给班主任在班主任考核中加分，本细则中不加分。
眼保健操、广播操等集体项目比赛成绩要与体育教师的考核挂钩。
教师取得的各类奖励按国家、省、市、区、学区、学校分别加分。
以上竞赛和奖励一人多奖者，按最高等级加分，不累计加分。
扣分项按《教师工作扣分的有关规定》执行。
八、说明。16、本细则基准分为100分，上不封顶，下不保底。
17、细则中的权重分优（第1名）按1计算，良（第2名）按0.8计算，一般（第3名）按0.6计算，差（第4名）按0.4计算。
18、担任班主任的，按班主任工作单独考核，班主任津贴与班主任考核成绩挂钩。担任其它校务分工的，按校务分工考核得分×20% +本细则考核得分×80%=最终得分。
19、细则中规定的集体性活动，因公缺席不扣分，其它一律扣分。
20、学校其它制度中与本细则不符的，以本细则为准，本细则未列入的，按有关规定执行，其他未尽事宜由校务委员会讨论决定后执行。
温水镇中学教师工作考核细则
温水镇中学 本部 教师工作。量。化。考。核。方。案。2011年3月。目录。1 教师工作考核综合表。2 教师师德师风考核表。3 教师考勤考核表。4 教师月常规工作考核表。5 班主任工作考核表。6 中层干部岗位工作月考核表。7 年级组长月考核表。温水镇中学教师工作量化考核。综合表。考核说明 1 师德师风...
2023年春中学教师顶岗实习计划
我来自 大学 实习学校是 中学。新学期开始一个学期的实习，对我来说，实习是一个挑战，同时也是一个难得的机会，一个前进的机会，人们总是想成长，我很高兴我已经迈出了一步。实习比学习，在实践中我可以学习很多关于学习实践的书，这是非常有价值的。我希望通过实习，培养他们的奉献精神，努力做好质量，使通过自己的实...
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我是来自 学院的 实习的学校是 中学。新学期开学就迎来为期一个学期的顶岗实习，对于我来说，顶岗实习是一个挑战的同时也是一个难得的机遇，一个向前迈进的机会，人总是要成长的，原地踏步是不可能的，很高兴我终于向前迈了一步。实习不比学习，在实习中我可以学到很多书本上学习不到的实践，这也是相当宝贵的。我希望能...