以《区2023年中小学教干教师培训工作实施方案》为指导，以《区中小学教师专业发展行动计划》（2011—2023年）为总体要求，坚持“开启智慧，润泽生命”的办学理念，本着促进教师专业发展、成就教师职业幸福的原则，结合我校实际，制定本培训方案。
一、指导思想。
为全面落实素质教育，以深化课程改革为载体，以提高教师专业素养为核心（教师的专业知识、专业能力、专业品格）结合教师的教育实践，提高教师的师德修养，创新能力，反思能力和教育智慧。促进广大教师在教育观念、教育技术、教学水平、教学研究等方面自我发展、自我成长，坚持走教师内涵发展之路。以“一三六”自主生成课堂教学策略研究为抓手，深化我校课堂教学改革，全面提高我校的教育教学质量。
二、主要目标。
1.扎实做好《教师专业标准解读》、《基于项目的学习》、现代教育技术能力、新课标课例等为主要内容的研修培训，提高教师专业素养。
2.认真落实各级教育行政主管部门的培训计划，扎实做好教干、教师的培训工作，努力构建新教师、青年教师、骨干教师、名师发展梯队。
3.以校本教研为主阵地，在广大教师中开展读书、学习活动，使广大教师更新教育观念、规范教学行为，具备全面驾驭教材的能力，进行科学施教，具有课改意识和科研能力，促进教师专业态度、专业意识、专业精神、专业知识和专业能力的整体提升。
三、具体措施。
一）全员远程研修。
根据《区中小学教师全员研修实施方案》，所有参研学科教师围绕基于项目学习的课堂教学实践、教育技术能力、教师新课标课例研究、教师职业道德教育等主题，通过专家讲座、案例分析、问题研讨等形式，组织教师完成6天（36学时）的全员远程研修，提高教师专业素养和教育教学质量。
1． 主要任务。
研修对象包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、**、美术、体育与健康。信息技术、通用技术和综合实践活动15各学科的专任教师。研修内容以教育部《中小学教师教育技术能力标准（试行）》为依据，组织开展以信息技术与学科教学有效整合为主要内容的教师教育技术能力培训，以单元教学设计作为主要任务，突出小组合作学习的方式，全面提高教师教育技术应用能力，促进技术在教学中的有效应用。
2.具体措施。
1）培训时间。
2023年7月15日至2023年7月20日集中研修6天，上午8:00—11:30，下午14:00—17:00，每天一个专题，共36学时。
2）培训人员。
报名培训的教师。
3）培训地点。
办公楼。4）学习形式。
登录要求。在山东省教师教育网上参加过远程研修的教师可凭已有用户名和密码登陆。首次参加远程研修的参训学员、研修组长和指导教师以默认账号（身份证号码）和密码（姓名的全拼《小写》）登陆“山东省教师教育网”研修平台，并及时修改密码。
学习要求。参训教师严格要求自己，按时签到、签退，上午认真**课程资源，下午在专家的指导下开展好面对面的互动研讨，学***课程和网上课程资源；按要求完成提交作业，阅读课程简报，发表随笔感言；积极参与线上线下多种形式的互动交流和专题研讨；进行学习反思，学以致用。确保学习培训效果，努力争当优秀学员。
5）考核评价。
1、学习任务。
．完成2023年初中新课程远程研修规定的36学时的学习内容。
．教师要参加本单位组织的学科教师面对面研讨或网上研讨。
．准时保质保量完成作业。学员要联系教学实际，完成和提交每天的课程作业，保质保量，严禁抄袭。
．通过作业分享、相互点评开展网上互动交流。每位教师平均每天**学习时间不少于6小时，发表评论数不少于10条，研修期间发表评论总数不少于60条；评论要中肯，要表达自己的思想。与研讨内容无关的帖子，抄袭、重复粘贴的贴子，学科专家、班级指导教师可予以删除，情节严重的给予通报批评。
．积极参加班级组织的网上集中研讨或网下交流活动，阅读本学科课程简报，并通过写评论，参与讨论和交流。
．在研修结束时，每位学员要提交一篇反思性的总结文章。
说明：远程研修结束后，学员仍然可以使用本人账号和密码在研修平台（个人工作室）进行学习和交流，享受平台提供的资源服务和网络研修的跟进服务。
2、研修组评价办法。
．研修组考勤（10分）
．研修组卫生（10分）
．研修组长每天按时对每位学员提交作业进行a、b、c等级评价，比例为3:4:3（20分）
．研修结束时组内进行民主评议（10分）
．研修组每天上午研修结束前将新闻稿件和**以电子稿形式发送到共享教务处新闻报道文件夹下（10分）若被学校采用另加5分；入选地市专业新闻每篇另加10分；入选《今日快报》每篇另加20分；入选首页新闻每篇另加20分。
每天下午研修组进行总结（10分）。
3、参训学员评价标准和评价方法。
.合格学员标准与评价办法。
1 合格学员标准：
全程参加远程培训，完成全部专题学习任务；
独立完成并提交规定作业；
认真完成各模块“巩固”栏目的后测；
参与每一期学习圆地的创建，为学习园地的创建提供一份案例资源或发表一条自己的观点；
阅读每一期的学习园地和课程简报的内容，在远程培训各种对话学习中，作业、简报、发表评论数不少于60条；
参加**研讨，就如何做好全员研修助学指导进行交流，并能发表自己的观点看法；
参加学校组织的线下学习活动。
合格学员评价办法：
研修结束后，达到考核标准的量化指标（完成规定作业数，评论数不少于60个），依据平台数据经班级审核后确定。存在作业或评论抄袭、重复粘贴或恶意灌水等违规行为被省、市、区项目办通报的学员视为研修成绩不合格。
.优秀学员标准与评价办法。
优秀学员必须达到以下基本要求。
优秀学员在合格学员中择优产生；
主动积极参加本门课程的学习活动；
班集体学习全勤；
优秀学员必须在以下各项中有3项以上的突出表现。
能克服各种困难，较好完成各项学习任务；
作业、文章或评论引用数进入本班前20名；
热心为班级服务，主动帮助他人，得到指导老师和学员的广泛认可；
撰写了高质量的远程研修总结和研修后的教育行动改进计划；
**研讨，积极发帖或提出的观点、案例受到广泛关注；
作业或文章得到本学科课程团队的推荐。
优秀学员评价方法：
优秀学员由省项目办颁发年度远程研修“优秀学员证书，在评优晋级中进行量化加分。
3、学员奖励分评分标准（奖励分仅用于评优参考）
1）学员发表一篇作业：10分。
2）学员作业被本班指导教师点评（是否加分由指导教师自行决定并且每名指导教师每篇作业无论点评多少次只加一次分）：1分
3）学员作业被省级课程团队专家点评1次：3分。
4）学员作业被国家级课程团队专家点评1次：5分。
5）学员作业被本班指导教师推荐1次：10分。
6）学员作业被省级课程团队专家推荐1次：20分
7）学员作业被国家级课程团队专家推荐1次：30分
8）学员作业被课程团队专家推荐入资源库1次：50分。
9）学员作业内容被学校课程简报引用1次：5分。
10）学员作业内容被区课程简报引用1次：10分。
备注：指导教师点评本班级作业时，针对某个学员作业多次点评时，关注度只加分1次。
作业推荐每人（指导教师/课程团队专家）每篇仅限操作一次。
课程团队专家推荐作业时可额外选择加奖励分。
说明：学员学习手册（含技术指导）将在山东省教师教育网研修平台提供****。
3、保障机制。
1）加强领导，健全体制。为确保教师教育工作的实效性，学校成立以校长为组长的教师教育工作领导小组和工作小组，确保教师教育工作顺利开展。
2）建立教干教师培训和外出学习登记建档制度。学校定期举办专家报告会、教干教师外出学习、培训和考察的活动并将活动材料整理建档。
3）建立健全教师教育考核评价机制，将教师教育成绩纳入教师晋职晋级、评先树优和教师年度考核中，全面加强教师的专业培养和教师培训工作。
4、领导小组、工作小组。
职责：及时进行宣传报道，安排学员及时完成评论，提交作业，上传学习心得、体会，各培训小组将每一天的学习情况以简报的形式上传至共享教务处。
教师培训技术保障组。
组长：颜廷志。
成员：刘长青
职责：提高网络技术服务，保证研修顺利完成。
二）骨干教师培训。
1、学校认真落实各级教育行政主管部门的培训计划，扎实做好教干、教师的培训工作，努力构建新教师、青年教师、骨干教师、名师发展梯队。
1） 专家讲座。聘请教育教学专家进校进行教学理念等培训。请中考命题专家对教师进行命题方法及课改教学专题讲座。
2）骨干教师讲座。理论如何与本校、本学科的实际相结合，以及日常教学中的一些实际的、共同性的问题，以骨干教师讲座的方式集中授课。自己参加培训获得的理论与教学的实践起来结合，重在指导实践。
3）教学示范（包括上课与说课）研讨。教师展示自己课堂运用先进的教学方式，渗透、落实新课程理念，组织观摩，并进行有针对性的讨论。开展中、青年教师教学基本功大奖赛。
开设各级公开课，研讨课。
4）案例分析。将收集到的各种资料以案例的形式展现出来，供教师研究、交流。 案例分析与观摩（包括上课与说课）研讨——有利于学科课程的专题组织研究，重在**理论如何在实践中的运用。
2.加大骨干教师的培养力度，实施“扬名”工程。
1）学校积极创造条件组织骨干教师外出学习，拓宽视野，增长见识，学习汲取先进教育教学理念。
2）对市、区、校级骨干教师严格考核管理，形成合理的梯队，保障我校教育事业的可持续性发展。
3）制定特色教师发展规划，通过讲课比赛、特色课堂评选、课改之星评选、校际联演等活动把优秀教师的课堂教学、教改成果等在区、市、省进行推广，提高优秀教师的知名度。
3.积极鼓励和安排各级骨干教师参加培训，将参训情况形成总结材料向老师们传达并举行汇报课。学期初要利用作报告、经验交流、举行示范课等形式充分发挥首席教师、骨干教师的引领带头作用。
三）新上岗教师培训。
对新到我校参加工作的教师进行新任教师培训。对新任教师明确培训计划、培训形式、培训目标、培训内容，建立健全培训考核档案。继续启动名师带动工程。
1、加强新教师的师德学习，使他们具有良好的职业道德，自觉学习遵守《教师职业道德规范》，热爱本职工作、团结同事、关心学生、作风正派。定期对新教师的师德情况通过领导评、师互评、生评、家长评等各个层面客观、公正的评价，把结果纳入教师发展性评价积分。
2、扎实做好青蓝工程，以“师徒结对”的方式使这些新任教师能基本熟悉掌握我校工作常规和教学常规，达到尽快地适应教学业务的要求，并通过传、帮、带促使他们迅速成长。
中学教师培训工作实施方案
为全面贯彻国家和省 市 区教育规划纲要精神，进一步提升教师专业素养和教育教学能力，不断提高师资队伍整体水平，根据区 中小学 含幼儿园 教干教师培训工作实施方案 罗教体通 2013 70号 要求，结合我校实际，特制定我校教师培训工作实施方案。一 指导思想。以科学发展观为指导，认真贯彻落实各级教育改革发...
中学教师培训工作实施方案
2 组织形式。研修模式注重网络研修校本研修的整合 突出线上线下的混合式学习，注重理解学习 案例学习 创建学习等 教学评价注重数据可视化分析，过程性和质性评价。远程研修采取 省课程专家团队 市县学科指导组 研修小组 参训学员 的教学组织模式。学校是以学科单位组成研修组。3 培训人员 培训地点及责任教干...
中学教师培训实施方案
中学2014年教师培训实施方案。为了进一步推进教师继续教育工作，提高教师培训的质量，努力建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我校教师培训工作进一步规范化 制度化，根据 区2014年师训室工作计划 和2014年全区中小学 幼儿园 中学2014年教师培训实施方案。为了进一步推进教师继续教育工作，...