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学教师工作评估考核细则2011.03.
昌德中学教师工作评估考核细则(草案)
对教师工作进行公正、客观的评估考核，是建立一种激励机制，实施素质教育的需要，是优化教师队伍结构的最强有力的手段，对提高我校教育教学质量，具有重大的现实意义。
教师评估考核，是一项经常性的、细致的、认真的工作。学校成立考核工作小组，按照此细则，做好教师评估考核工作。此细则六项考核积分。
一、考勤（10分）
1、病事假一天扣1分。
2、迟到、早退、间缺（30分钟内）扣0.2分，超30分钟为事假半天。
3、旷职一天扣2分。
二、教育教学工作（20分）
昌德中学教学工作积分考核表。
说明：以上各项按每月检查进行累计积分。
三、教学成绩（25分）
教学目标考核办法：
以期末考试前两周的在籍数为准，进行测试，按百分制计算，其中80分以上为优秀、60分以上为及格。以优秀率（10分）、及格率（10分）差生率(5分)三项计算教学成绩的考核排号及奖励积分。
1、优秀率考核办法：
语文、数学、英语、地理、生物达标率为25%，物理、化学、思品、历史达标率为30%。达到达标率的任教教师既得10分，每下降1%，扣0.5分，最高限度扣完10分为止。
2、及格率考核办法：
语文、数学、英语达标率为55%，地理、生物达标率为45%，物理、化学、思品、历史四科达标率为60%，每降低1%，扣0.5分，最高限度扣完10分为止。
3、差生率考核办法（后三分之一）：
35分以下（含35分）算差生，以20%为基数，低于20%（包括20%）
得5分，每超过1%，扣0.5分，最高限度扣完5分为止。
四、师德（5分）
1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。
2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。
3、顾全大局，团结协作，服从分配。
4、不统。一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。
5、有上述情况之一者，此项为零分。
五、其它（10分）
1、教龄（5分）
看所有同一级别教师教龄，以最高为满分。其余教师得分计算方法为：5÷最高教龄数×本人教龄数。
2、评定职称年限（3分）
看所有同一级别教师职称评定年限，以最高为满分。其它教师得分计算方法为：3÷最高职称年数×本人定职称年数。
3、荣誉证书（2分）
（1）市级（教育系统）以上有一个得2分。
（2）镇级有一个得1分。
3）市级以上单项，得 1分。
六、领导考核（30分）
以述职的方式，从德、能、勤、绩四个方面量化、打分。
学校领导考核方案。
为进一步加强我校教育教学水平，充分调动领导的工作积极性，学校本着公开、公正、合理、科学的原则，分五项进行考核。
一、师德（5分）
1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。
2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。
3、顾全大局，团结协作，服从分配。
4、不统。一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。
5、有上述情况之一者，此项为零分。
二、考勤（10分）
1、病事假一天扣1分。
2、迟到、早退、间缺（30分钟内）扣0.2分，超30分钟为事假半天。
3、旷职一天扣2分。
三、分管工作。
1、工作态度（20分）
1）能积极参加学校组织的各项活动，主动性强（10分）
2）工作作风好，能按时高标准完成分管的各项工作任务（10分）
2、分管工作（25分）
1）分管教学工作的：
各种计划齐全（5分）
有各种表册，记录全，检查次数足， 记录详细；（5分）
教师手头检查次数足，记录详细，每学期不少于4次；（3分）
教研活动次数足，效果好；（5分）
听课每学期达100节 ，并能及时指导；（5分）
组织业务学习6次。（2分）
2）分管政教的：
各种计划齐全；（5分）
经常对师生进行政治思想教育，处理及时偶发事件；（2,分）
纪律、卫生等工作做到天天检查；（5分）
有安全工作制度、预案、升旗、安检及安全演练记录；（5分）
组织教师进行师德学习6次；（3分）
每学期听课达50节（5分）
3）分管后勤的：
后勤保障及时到位，备品有台账，按要求出入，有检查记录；（5分）
负责对教师进行微机培训，有计划，有内容，有效果；（5分）
教学、工作、生活设施维修维护及时，无安全隐患；（5分）
远教课程接收及时，有目录，提供给教师使用；（5分）
听课50节（5分）
说明：领导得分最高不能高于教师教学最高得分，最低不能低于教师教学最低得分。
四、其它（10分）
1、教龄（5分）
看所有同一级别教师教龄，以最高为满分。其余教师得分计算方法为：5÷最高教龄数×本人教龄数。
2、评定职称年限（3分）
看所有同一级别教师职称评定年限，以最高为满分。其它教师得分计算方法为：3÷最高职称年数×本人定职称年数。
3、荣誉证书（2分）
1）市级以上有一个得2分。
2）镇级有一个得1分。
学校勤杂人员考核方案。
一、考勤（10分）
1、病事假一天扣1分。
2、迟到、早退、间缺（30分钟内）扣0.2分，超30分钟为事假半天。
3、旷职一天扣2分。
二、师德（5分）
1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度。
2、为人师表，无乱办班、乱收费现象，无体罚或变相体罚学生现象。
3、顾全大局，团结协作，服从分配。
4、不统。一、不指定地点向学生或学生家长推荐学习资料。
5、有上述情况之一者，此项为零分。
三、工作任务：（45分）
1、工作态度(10分)
能积极参加学校组织的各项活动，主动性强。（5分）
工作态度好，能按时完成学校交给的各项工作任务。（5分）
2、工作职责（20分）
舍务教师：有住宿生管理手册，有纪律、卫生检查记录，各寝有寝室。
长，有值日轮流表，有管理制度，按时开、关大门、按时就寝，晚间。
要查寝，杜绝夜不归宿学生情况发生，禁止非住宿生进入寝室，保管。
好各寝物品，禁止学生使用热水器、电褥子等，禁止学生在寝室点蜡。
烛学习、吸烟等情况发生。
门卫教师：按时上岗，办好接交，不得空岗，按时开关校门；做好外。
来人员登记，上课期间，外来人员及车辆不得进入校园，教师和学生。
有事凭假条出校园，并做好记录；保持门卫室的卫生，保管好物品。
锅炉工：按时交**，互通情况，检查备品，保证室温18度，当班期。
间不得离岗，发生事故第一时间向主管领导报告，以便及时处理。
勤杂人员：能及时、主动完成学校领导交给的各项工作。
3、工作效果（15分）
由学校领导根据工作情况打分，最高不能高于教师教学最高得分，最。
低不能低于教师教学最低得分。
没发生一次不安全事故，扣责任人5—15分。
四、其它（10分）
1、教龄（5分）
看所有同一级别教师教龄，以最高为满分。其余教师得分计算方法为：
5÷最高教龄数×本人教龄数。
2、评定职称年限（3分）
中学教师业务考核细则
为了切实加强学校教育教学工作的管理，提高教师队伍的整体素质，建立评价激励机制，依据相关法律法规和上级教育行政主管部门的有关规定，结合我校实际，从德 勤 能 绩四个方面制定此细则。一 德 10分 此项由校党支部会同校办室赋分。1 政治立场 1分。2 工作态度 3分。3 师德表现 2分。4 政治学习 3...
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